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답변 내역

회사에서 홍보영상을 촬영하는데 출연을 하라고 합니다. 저는 출연을 원치 않아 하지 않겠다고 하였는데 지시불이행이라고 시말서 작성?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 홍보영상에 출연을 지시하는 것이 정당한 업무지시인지는 모호합니다. 초상권 및 인권적 측면을 고려할 때 홍보영상 출연을 거부하실 수 있고 이로 인해 시말서를 작성하라고 하는 것 역시 부당하다는 판단이 듭니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.12
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산재 접수 후 퇴사를 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 산재가 인정된 근로자를 해고할 수 없습니다. 산업재해 접수 후에 본인이 자발적으로 퇴사하는 것은 언제든 가능합니다. 다만 산재가 인정되면 휴업수당 등이 지급된다는 것을 고려하여 판단하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.12
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하루 채우지 않고 일을 그만둘시 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 시간 만큼 시급으로 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 무단 퇴사로 손해가 발생하였다며 급여 지급과 별도로 손해배상을 청구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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중간에 그만 두는 직원 급여 얼마나 줘야 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일당으로 계산하여 근무한 일수 만큼 지급하여도 됩니다. 다만 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당도 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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상용직으로 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상 상용직은 근로계약기간이 정해져 있지 않거나 1개월 이상 설정된 경우를 말하며 일용직은 원칙적으로 1일 단위로 고용된 근로자를 의미합니다. 참고로 고용보험법은 일용직에 대해 근로계약기간이 1개월 미만인 경우라고 규정하고 있습니다. 따라서 새사업주와 한달 근무한 내역은 상용직으로 신고되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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2달 일하고 무단퇴직한 직원이 4대보험 가입요구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 1인 이상 사업장에서 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자는 사업주에게 근무기간에 대하여 소급하여 가입시켜 줄 것을 요청할 수 있습니다. 소급기간은 신고일로부터 3년까지 가능합니다. 소급 가입 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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10월 4일 5일 제외 전부 연차인경우 급여 관련질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 동안 연차를 제외한 근무일이 없다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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직장 다니면서 일용직 알바 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 적용되는 알바를 해도 본 직장에서 겸업 사실을 알기는 어렵습니다. 고용보험은 본 직장만 적용되고 나머지는 이중가입 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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간이대지급금 신청은 퇴사를 해야 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 근로자도 신청할 수 있는데 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액(최저임금의 110%) 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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사직서 수리기간 지켜야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서 수리기간까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 통보한 퇴사일에 퇴사하셔도 됩니다. 다만 회사에서 사직이 아닌 무단결근 처리를 할 수 있고 이 경우 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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