답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 동안 연차를 제외한 근무일이 없다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 적용되는 알바를 해도 본 직장에서 겸업 사실을 알기는 어렵습니다. 고용보험은 본 직장만 적용되고 나머지는 이중가입 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 근로자도 신청할 수 있는데 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액(최저임금의 110%) 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서 수리기간까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 통보한 퇴사일에 퇴사하셔도 됩니다. 다만 회사에서 사직이 아닌 무단결근 처리를 할 수 있고 이 경우 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 3.3%를 사업소득으로 공제하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 근무할 경우 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제74조(임산부의 보호) ⑤사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.위와 같은 규정에 의해 임산부가 원하더라도 시간 외 근로는 불가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 가입한 배상보험으로 처리하는 것이 일반적입니다. 회사의 규정을 검토할 필요가 있습니다. 개인적인 부주의로 수리비용 청구가 불가능한 것은 아니나 이례적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 단기 계약직 직원에게도 위와 같은 유급수당을 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연차를 사용할 수 있습니다. 연차가 총 73일 발생합니다. 2023년에 이직할 경우 소급하여 3년 분의 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사의 경우에는 사용자가 통보 후 한 달 뒤를 퇴사일로 할 수 있습니다. 따라서 한달 후 14일 이내라고 보시는 것이 타당합니다. 다만 중간에 정기 급여일이 있다면 당월 근로제공에 대한 임금은 지급해야 할 것입니다.