답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 공휴일을 제외하고 만근을 하였다면 근무시간이 15시간 미만이어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 일반적으로 출퇴근 시간은 근로시간으로 인정하지 않습니다. 출퇴근에 갈음해 출장지로 출근하거나 출장지에서 퇴근하는 경우 근로시간이 아닙니다. 다만, 장거리 출장 시 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시켜야 한다고 봅니다. 따라서 지방출장에 소요되는 이동시간은 근무시간으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일에 근무하였음에도 휴일근로수당을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 부상으로 업무를 지속하기 어렵다면 회사에서 통상해고 처리를 할 수 있습니다. 병가규정이 있다면 병가를 신청하실 수 있습니다. 연차는 1개월 미만이라 발생하지 않습니다. 회사와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상시 근로자가 5인 미만인 경우 근로기준법 55조의 휴일, 56조의 가산임금 등이 적용되지 않으므로 추가수당, 대체휴일을 지급하지 않아도 됩니다. 2. 1주 근무에 대한 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 하고 1일을 더해야 1일의 연차가 발생합니다. 8월 31일에 퇴사하면 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원연수를 업무의 일환으로 본다면 휴업수당을 적용하는 것이 다소 모호할 수 있을 듯합니다. 그렇다고 연차를 소진하게 하는 것 역시 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다. 따라서 가능하다면 재택근무 등으로 처리하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 반드시 봉투에 담을 필요 없고 사용자와 꼭 면담을 해야할 필요도 없습니다. 최소 퇴사 한 달전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 회식이나 야유회가 회사의 공식적인 행사에 포함되고 통상적인 이동과정에서 재해를 입었다면 산업재해보험 처리가 될 수 있습니다. 산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업의 경우에도 한 달 전에 해고예고를 하지 않을 경우 임금 외에 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 임금은 급여일에 지급되는 것이 원칙이며 지급되지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.