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실업급여 신청 전 10일 미만 알바 시 급여액 제한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 충족하였따면 실업급여 신청 전 10일 미만의 단기 알바를 하여도 취업한 것으로 간주되지 않으므로 금액과 상관 없이 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 3.3%로 하는 것은 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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1년 되는 날이 공휴일인데 퇴직금을 받으려면 퇴직일을 공휴일로 해야하나요? 공휴일 다음날(2년차 시작일)로 해서 출근해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날에 해당하므로 10월 4일로 하는 것이 바람직합니다. 2. 2일에 연차 쓰고, 3일이 공휴일이므로 퇴사일은 4일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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병가로 인한 유급?무급?병가(휴가)는 상황에 따라 부여해도 상관없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 병가를 유급 또는 무급으로 정할 수 있습니다. 다만 이는 특별한 사정이 없는 이상 일률적으로 적용하여야 합니다. 차별적으로 적용하는 경우 근로기준법 6조 균등한 처우 원칙을 위반한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 계약만료 통보를 하지 않고 계속 근무를 하도록 하였다면 계약은 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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퇴직금 미지급 관련으로 궁금해요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각서대로 한 달 안에 퇴직금을 지급하면 이자가 가산되지 않으나 한 달이 지난 후에도 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다. 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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재계약 위한 연봉협상 요청하는데 사측에서 계속 협상일정 미루고 계약 만료일 이후 얘기하자는 경우 계약종료하고 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 일방적으로 협의를 거부하거나 계약연장을 거부한 것으로 보기는 어려울 듯합니다. 따라서 회사의 계약만료 통보가 없는 이상 실업급여 수령은 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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추석이나 개천절, 대체휴무일로 주 15시간 미만이 될 때 주휴수당 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 공휴일을 제외하고 만근을 하였다면 근무시간이 15시간 미만이어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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출장시 인정되는 법적시간이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 일반적으로 출퇴근 시간은 근로시간으로 인정하지 않습니다. 출퇴근에 갈음해 출장지로 출근하거나 출장지에서 퇴근하는 경우 근로시간이 아닙니다. 다만, 장거리 출장 시 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시켜야 한다고 봅니다. 따라서 지방출장에 소요되는 이동시간은 근무시간으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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임시휴일에 정상근무 후 수당지급 어찌하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일에 근무하였음에도 휴일근로수당을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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수습기간 3개월중 한달도 되기전에 주말에 다리를 다쳤어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 부상으로 업무를 지속하기 어렵다면 회사에서 통상해고 처리를 할 수 있습니다. 병가규정이 있다면 병가를 신청하실 수 있습니다. 연차는 1개월 미만이라 발생하지 않습니다. 회사와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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