답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월 1일부터 2024년 3월 31일 까지 계약이 연장되고 근무를 지속한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 기간이 아닌 실제 근로관계를 바탕으로 실업급여 지급여부를 결정합니다. 따라서 고용보험 4년 기준으로 합니다. 다만 근로계약기간 종료 후에도 계속 근무를 하였다면 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 근로계약만료로 실업급여를 신청하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인병휴가가 유급인지 무급인지 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 업무를 하면 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단위로 연속하여 계약의 갱신이 있었고 근로기간이 연속하여 1년 이상이 된다면 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년 이상 근로기간이 연속되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 공백기간 길지 아니하고 그 성격이 계절적 요인 등으로 휴업이 불가피한 경우였다면 연속된 근로로 판단합니다. 개인 사정으로 퇴사 후 재입사하였다면 연속된 근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근무가 사용자의 지시에 의한 것이라면 연장근무수당 신청서를 내지 않아도 수당이 지급되어야 합니다. 2. 1시간 이상 근무하여야 시간 외 수당을 지급할 수 있다는 법적 규정은 없습니다. 30분에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일 이후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 따라서 개인 상황에 따라 적절한 시기에 신청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 없다면 코로나로 인한 병가나 무급휴가를 회사 규정에 따라 요구하실 수 있습니다.