답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 별도로 비용은 발생하지 않습니다. 진정서를 작성하시고 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 회사의 규정 또는 관행으로 인센티브가 지급되고 있었고 퇴사하는 달에는 지급하지 않는다는 조항이 없다면 사업주는 퇴사하는 달에도 인센티브를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대한 신고는 퇴사 여부와 상관 업이 3년 이내에 하면 됩니다. 다만 특별한 상황이 발생하기 전에 빨리 해놓는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 하는 근로자의 퇴사 통보라면 퇴사일을 사용자와 협의할 수 있으나 퇴사일의 결정은 근로자가 합니다. 10월 5일에 퇴사하실 수 있고 회사가 임의로 9월 27일로 퇴사일을 조정한다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 의한 연차 지급 외에 별도로 월차가 있고 근로자에게 유리한 조건이라면 없애려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 그런 것이 아니라면 월차 규정을 임의로 삭제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 취업하여 근로를 제공하는 경우에는 실업급여 지급되지 않으므로 고용보험 가입을 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 떼고 4대 보험이 등록되어 있지 않다면 행정적으로는 근로자로 등록된 것이라 볼 수 없습니다. 피보험자격확인 청구를 통해 4대보험 등록하실 수 있으나 사전에 사업주와 상의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의하였더라도 임금체불로 노동청에 신고 가능합니다. 나머지 5일분의 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과거 근로제공에 대가 지급이 지연되어 입금 될 경우 해당 사항을 증명하면 실업급여 수급에는 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 만근하여 발생한 연차를 사용한 것은 유급휴일이므로 근무한 것으로 간주합니다. 따라서 결근을 하지 않았다면 만근한 것으로 간주됩니다.