답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 체결 주체는 사업주(회사 대표)와 노동조합입니다. 따라서 책임은 사업주가 져야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유에 의해 직원이 사직서를 제출하는 것입니다. 따라서 합의적 성격이 있습니다. 그러나 해고는 사용자가 일방적으로 계약의 해지를 통보하는 것입니다. 해고와 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하며 실업급여 수급 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 정해졌다면 퇴사일 까지 연차를 사용하거나 연차수당을 받으시는게 타당합니다. 퇴사 예정일 이후 연차를 사용하는 것으로 한다면 퇴사일을 조정하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법정공휴일이 아니라면 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 2. 휴가기간 제외하고 나머지를 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 시간은 소정근로시간으로 간주합니다. 경비원 분들도 8시간에 해당하는 1일만 차감합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 조사 후 체불임금 사업주 확인서 등이 발급되고 웬만하면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신에 대한 기대권이 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 계약만료로 통보를 해고라 볼 수 있고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 규정한 근로기준법 23조, 부당노동행위를 규정한 노조법 81조의 해석에 따라 입증책임을 사용자 또는 근로자에게 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 처리를 하지 않았다는 가정 하에 업무상 부상을 당했을 경우 근로기준법 79조에 따라 평균임금의 100분의 60을 휴업보상으로 지급해야 합니다. 따라서 3일 동안의 휴업에 대해 전액 삭감할 수 없고 60% 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 일반적으로 기본급과 시간 외 근로수당을 제외한 고정적 수당 등이 포함됩니다. 따라서 환경미화원 수당도 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.