답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하고 한 달 이상 근무한 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 갖춰집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업 내 직원 간 상호 존중하는 조직문화를 수립하기 위해 책임있는 위치에 있는 상사 또는 사업주에게 건의하는 것이 좋을 듯합니다. 직원 상호 간 반말사용 및 하대 금지 등의 내부 수칙 등을 만들도록 제안할 수도 있을 듯합니다. 유사한 일이 반복될 수 있기 때문에 조직문화와 질서의 수립이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 근무일과 유급휴일이 가입일수에 포함되며 무급휴일은 제외됩니다. 따라서 7개월의 기간이라면 180일을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월 중 한 달정도 실업급여를 받고 재취업하여 12개월 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다) 또는 부양해야할 친족과의 동거를 위하여 주소를 이전하게 됨으로써 통근이 곤란하게 되어 이직하는 경우에는 실업급여 자격을 갖출 수 잇으나 위와 같은 사항은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리시 위로금 지급여부는 의무사항이 아니기 때문에 받을 수 있을지는 미지수입니다. 실업급여는 요건에 해당되므로 받으실 수 있을 듯합니다. 회사가 해고한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 인원 수 산정시 대표는 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 1일에 입사하였다면 당월의 급여일에 임금이 지급되는 것이 원칙입니다. 근로기준법 43조는 급여는 매월 1회 이상 지급하도록 되어 있으므로 9월 20일에 지급하게 되면 이와 같은 규정을 위반하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무시간 제도의 도입은 회사의 경영 방침이 영향을 미칠 수도 있기 때문에 관련하여 노사간 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하여 체불된 임금을 받는 시점이 실업급여 만료 후라면 문제가 되지 않을 수도 있으나 사업주가 이전 월급에 대한 부정수급을 신고할 가능성을 배제할 수 없습니다.