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근로계약서 어린이집 위탁체법인 대표
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 원장으로 사용자가 표시되어 있는 경우가 많은데 실질적으로 법인 대표를 사업주로 봅니다. 이후 법적 분쟁이 발생시 법인 대표가 책임을 지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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내년 1월에 퇴사하려고 연차수당받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 5월 7일에 퇴사한다면 입사일 기준 새롭게 발생하는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 24년 1월에 퇴사할 경우에는 회계연도 기준 여부 등을 구체적으로 살펴봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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주말초과근무관련 수당지급 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근무 기록에 대한 증명을 첨부하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 초과 근무가 인정되면 퇴직금에도 반영될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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경조사 휴가는 법으로 정해져 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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근로장소변경으로 인하여 퇴직금을 받지 못 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같은 사업장이고 사업주의 지시에 의해 근무 장소가 변경된 경우라면 1년 이상 근무했을 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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출퇴근 시간 실업급여 문의 드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에 자진퇴사를 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다. 귀하의 경우에는 실업급여 요건을 갖추기 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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권고사직 당하면 회사에서 보상은 어느정도가 기본인거요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 시 보상을 하는 것이 법적 의무는 아닙니다. 회사 마다 위로금을 지급하는 경우도 있고 아닌 경우도 있습니다. 일반화하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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일반 직장 기준 정년퇴직은 필수사항으로 나이가 되면 나가야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년은 만 60세입니다. 이는 최소 기준으로 회사가 60세 이상으로 규정할 수 있습니다. 회사에서 정한 정년이 경과하면 당연 퇴직이 원칙이나 촉탁직 등으로 재계약할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.03
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근로계약서내용을 숨기고 서명하라고만 강요해서 작성된계약서가 효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용을 설명하지 않고 강압적으로 체결한 근로계약은 효력이 없습니다. 다만 강박의 정도에 따라 다르게 판단될 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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이 경우는 해고인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우는 사직서 제출 등의 근로자의 사직 의사표시가 있어야 합니다. 이 경우는 해고라 볼 수 있고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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