답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무를 지시하고 초과수당도 지급하지 아니한다면 근로기준법상 근로시간 제한 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 30일로 작성하셔도 됩니다. 2. 명절 상여금 지급시기를 확인해야 하는데 25일 급여일에 지급한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일은 주휴일로서 유급휴일에 해당하고 10월 2일은 임시공휴일로 법정공휴일에 해당하여 유급휴일입니다. 10월 1일 근무하여도 휴일근로수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 할 수 있으며 해고도 철회가 가능하긴 합니다. 다만 자발적 퇴사가 제한되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 1주 60시간은 1주 52시간으로 근로시간을 제한한 근로기준법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직계 존속으로서 소득 및 재산 요건을 갖춘다면 아버지만 건강보험상 피부양자로 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 조건을 회사가 근로자에게 통보도 안하고 동의도 구하지 않고 낮추면 근로계약 위반입니다. 원래의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 한 달전에 이야기하여야 폐업으로 인한 해고시 발생할 수 있는 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양 중인 기간 동안 근무를 하지 못한다면 휴업급여가 지급되는데 휴업급여는 근로자의 평균임금의 70%로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 4대 보험을 가입해야 합니다. 협의를 하더라도 3.3만 떼만 나중에 문제가 될 수 있습니다.