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답변 내역

포괄임금제 적용 기간제 근로자 명절휴가비 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 별도로 기재되어 있고 월급여에 포함하는 것이 아니라면 받을 수 있습니다. 그러나 명절휴가비까지 포함하여 n분의 1이로 12개월을 나누어 지급하는 경우에는 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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실업급여랑 산재신청이 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해의 발생 비율이 이례적으로 높지 않다면 산업재해 발생으로 회사에 불이익은 없습니다. 또한 실업급여 신청으로 회사가 받는 불이익도 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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퇴직금 유급휴일 발생 조건은 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4주 평균 15시간, 한달 60시간 이상이어야 합니다. 2. 네 그렇습니다. 3. 2021년도에도 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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고용보험 소급신청 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구로 고용보험 소급가입이 가능합니다. 근로계약서와 근로사실 등을 증명하시면 됩니다. 고용보험에 의무가입을 하여야 함에도 사업주가 이를 해태한 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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육아휴직이 거절 당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 조건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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알바 근무시간에 졸은것 때문에 임금을 못받을 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 잠깐 존 것, 핸드폰을 본 것을 가지고 급여를 미지급할 수는 없습니다. 근무태만으로 징계나 계약해지의 사유가 될 수는 있으나 근무공간에서 근무를 지속한 것이라 볼 수 있으므로 급여는 정상적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사 팀 연령대가 높은데 신입사원이 들어옵니다.어떻게 대해줘야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 나이를 신경쓰며 배려하는 것보다 업무 중심적으로 접근하고 융화하는 것이 상호에게 바람직할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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해고인지 계약종료인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 단위로 계속 계약을 연장해왔다면 갱신기대권이 있다고 볼 수 있고 연장을 거절한 것은 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 부당해고구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 소급가입을 할 수 있습니다. 사업주는 과태료와 함께 사업주 부담금을 납부하고 근로자도 근로자 부담분을 납부하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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월급날이 변경되면 차액은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급날이 변경되어 차액이 발생한 경우에는 해당 월의 급여에 포함시키거나 다음 달의 급여에 포함시켜 해소하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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