답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일에 퇴사하면 1월에 새롭게 발생하는 연차는 부여되지 않습니다. 12월 31일까지는 기존 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상하차 일일 알바도 일용직에 해당하지만 일반 알바나 정규직처럼 근로계약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하더라도 업무수행에 부족함이 없다고 판단된다면 100%를 지급하는 것이 맞습니다. 70~90%을 지급할 수 있는 합리적인 근거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무한 것이 아니어서 해고예고수당 적용이 어려울 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재휴직자 요양기간 만료 후 바로 복귀하지않고 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비위행위란 비리, 사기, 거짓 등을 통칭하여 일컫는 말로서 횡령 등을 하는 경우 문서를 위조하는 경우 등이 비위행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 2시간 미만은 시간외수당으로 불인정하는 것은 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새벽4시에 출근하여 오후4시에 퇴근하게될경우 야간 2시간, 연장 3시간이 됩니다. 연장, 야간은 1.5배로 1만 5천원의 시급이 지급됩니다. 주휴일의 경우 중복 가산되므로 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 10분 정도 연장하여 근무한 것은 수당이 지급되지 아니하나 10분 연장근무에 대한 지시가 있었다면 수당에 포함되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11/15(수)~12/16(토) 1개월 계약직 4대보험 가입으로 기재되어 있다면 해당 조건으로 근무후 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.