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답변 내역

퇴사 전 이직준비기간을 받게 되었는데, 연차 처리를 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월~11월을 근무 중인 기간으로 간주한다면 9월에 연차를 사용하실 수 있고 회사가 연차사용을 막을 수는 없습니다. 다만 연차사용이 10~11월 근무 간주에 영향을 미칠 수 있으므로 회사와 사전에 협의하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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퇴직금 근로계약서 따로 있는데 나누서 1년씩 나눠서 퇴직금 받을수있나요???관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 발생하는 임금이므로 나누어서 계산을 하지는 않습니다. 다만 근로자에게 불리하지 않고 회사가 양해해 준다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사로인한 미사용 연차수당 DC형 퇴직연금에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 퇴사전 미지급된 연차수당이 포함됩니다. 따라서 DC형 퇴직연금에도 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사 시 연차 사용으로 인한 동시 재직 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 개의 회사 규정에 겸직금지 규정이 없다면 가능합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않을 것이라 예상되므로 양쪽 회사의 양해를 얻는다면 괜찮을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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징계 조사중 현직장 퇴사절차 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 절차 진행 중인 이유로 사표수리를 거절할 수도 있습니다. 그럼에도 퇴사하실 수 있고 9월 25일 새로운 직장에 입사하실 수도 있습니다. 사표가 수리되지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.30
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사업자변경으로 권고사직시에 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경된 후에도 근로를 계속한다면 이전 사업주가 권고사직을 할 수 없습니다. 고용승계가 된 것으로 볼 수 있으므로 현재의 사업주가 하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 바로 지급받아야 합니다. 그러나 근로자퇴직급여보장법에 따라 14일 이내에 지급하도록 되어 있고 이 기간을 넘길 경우 이자가 가산되고 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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강제 연차 내고 휴무를 쓰라고 한다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 임의로 연차사용의 시기를 정할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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노사가 합의하여 주 52시간을 넘게 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 52시간 초과근로 제한은 강행규정입니다. 노사가 합의한다고 하더라도 52시간을 초과하여 근로를 하게할 수 없습니다. 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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주휴수당은 정확하게 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 1주 소정근로일 개근에 대한 대가로 지급하는 유급휴일입니다. 따라서 일반적인 주휴일인 일요일에 근무하지 않아도 급여가 지급되는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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