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근로자에 대한 휴가와 휴가비는 회사와 노조의 협의 사항인가요? 아니면 노동법에 따른 사항인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 같은 휴가는 근로기준법 60조에 의하고 여름휴가와 같은 특별휴가는 취업규칙이나 회사와 근로자, 노동조합이 협의하여 정합니다. 휴가는 있으나 휴가비는 지급되지 않는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.26
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실업급여 일수 조건 인정 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 계약기간을 두었으므로 상용직이라 볼 수 있고 계약만료로 인한 퇴사이므로 비자발적 퇴사라 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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산재 처리는 사고 발생 후 얼마 안에 신고해야 산재로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해는 재해 발생 후 3년이내에 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 퇴사 후에 신청하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.25
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수습기간 해촉증명서도 경력증명서로 인정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해촉증명도 내용상 근무한 경력을 기재한 것으로 볼 수 있으므로 경령증명서의 기능을 하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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저의 상황에서 실업급여 지급이 가능한 지 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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퇴사 후에도 성과급을 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 성과급은 재직중인 자에게 지급한다고 명시되어 있다면 받기 어렵고 퇴사시 일할계산하여 지급한다고 규정되어 있다면 지급일 이전에 퇴사하여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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질병무급휴직 중에 휴직연장이 거절당했고 복직을 제때 안하면 퇴사라는데 이건 해고 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 신청을 거절하여 퇴사하게 되는 경우는 통상해고에 해당합니다. 자진퇴사로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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상여금이 퇴직금 산정에 반영되지 않았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금에 대한 회사의 지급의무가 있는지를 증명할 수 있다면 평균임금으로 인정 받을 수 있습니다. 지급의무는 일시적인 것이 아니며 계속적으로 모두에게 지급되었음을 입증하는 것으로 증명할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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8월 1일자로 입사했고 정규직인데, 8/21, 22일 휴가를 다녀왔는데,2일치 급여를 제외하고 지급한다고합니다. 퇴사시 청구가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 특별휴가로서 유급휴가인 여름휴가가 아니라면 무급휴가일 것이고 2일치에 대한 급여공제가 가능합니다. 퇴사시 청구 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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퇴사일을 사측에서 강제로 지정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 일방적으로 정한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 회사가 27일을 고집한다면 해고에 따른 절차를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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