본인의 업무를 자꾸만 다른사람에게 미루고 본인은 농땡이?를 피우는 사람은 어떻게 회사에 말을 해야 할까요?
본인의 업무를 자꾸만 아래사람들에게 다 떠밀고 정작 본인은 담배피러 나가고 편의점가서 음료수먹고 들어오고 그렇게 농땡이를 피우는데 이런 상사를 회사에 조치를 취해달라고 어떻게 말을 해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어
다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 일떠넘기기가 과도하면
직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
2. 그냥 적어주신대로 업무를 하지 않고 다른 사람에게 일을 떠넘기고 있다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상부에 익명으로 제보하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무와 역할 분담을 명확히하여 자신의 업무를 타인에게 전가하지 않도록 지침을 정하거나 규정을 정하는 것이 필요하다고 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
문제가 있는 상사를 어떻게 회사에 말을 할지는 노동법의 문제라고 보긴 어렵습니다. 이런 건 고민상담에 문의하세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 직원에 대한 징계할 수 있는 권한은 사용자에게 있으므로 징계하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 다만, 직장질서를 문란하게 하는 등으로 정상적인 근로제공이 어렵다면 회사에 해당 직원에 대한 징계를 요구할수는 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
업무효율이 떨어지고, 전반적인 사기가 저하된다고 하시면 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
증거를 확보합니다. 상사가 농땡이를 피우는 모습을 사진이나 동영상으로 찍어두거나, 혹은 동료들과 함께 상사의 행동을 목격했다는 증언을 확보하는 것이 좋습니다. 증거가 있으면 회사에서 상사의 행동을 객관적으로 판단하고 조치를 취할 수 있습니다.
회사의 규정을 확인합니다. 회사에는 상사의 업무 태만을 처벌하는 규정이 있을 수 있습니다. 회사의 규정을 확인해서 상사의 행동이 규정 위반인지 확인하는 것이 좋습니다.