답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로가 연속적으로 계속된 것으로 볼 수 있으므로 7월 만근시 8월에 1개의 연차가 발생한다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이라고 볼 수 있는 경우에 해당한다면 또는 회사 내에 유급병가 규정이 있다면 유급처리를 하는 것이 타당하고 개인 질병이며 유급병가 규정이 없다면 무급처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사결과를 보실 수 있다면 공인노무사 사무실이나 이름을 확인하여 조회해 볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 주말 중 무급휴일인 토요일은 제외됩니다. 무급 휴직기간도 제외되므로 이를 고려하여 가입일수를 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식비 지원 자체가 법적으로 정해진 바가 없습니다. 사업주에게 식비지원에 대한 협의를 요구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사명이 바뀌었다고 해서 계속근로 사실이 부정되는 것은 아니므로 변경전 기간에 대해서도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 해당 기간 근로한 사실과 급여를 받은 기록 등으로 증명하여 퇴직금 지급 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일일 최저 근무시간은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 1일 최대 근로시간은 12시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달이면 됩니다. 따라서 9월 1일 ~ 30일은 한달의 계약기간이라 볼 수 있고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 30일 전에 통보를 하지 않았다면 노동청에 해고예고수당 미지급 신고를 하실 수 있고 별개로 노동위원회에 부당해고구구제신청을 할 수 있습니다. 합의가 안되면 노동위원회에서 판정을 합니다. 먼저 상담을 받으신 후 신청을 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서도 의무가입은 아니나 임의로 산재보험에 가입할 수 있습니다. 다만 산재발생 전에 가입되어야 산재보험이 적용될 것입니다.