답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정으로 본업 외의 아르바이트 등을 하는 것을 제한할 수 있습니다. 업무에 영향을 미치지 않을 수 있으나 이는 주관적일 수 있고 회사의 판단이 존중되는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 기간이 법적으로 유급으로 정해지진 않았습니다. 따라서 회의 규정 또는 재량에 따라 유무급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 면제나, 교섭을 위한 공가 등을 사용하거나 사용자의 양해가 있는 경우에는 가능할 것이나 그런 것이 아니라 근로자가 임의로 출장 시간을 이용하여 교섭에 참여하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 근로조건이 사용자의 의사에 의해 일방적으로 변경될 수 없습니다. 근로자의 동의를 필요로 하며 협의를 요청해야 합니다. 일방적으로 불리한 근로조건을 적용하면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정석대로 하는 것이 가장 바람직하나 근무 1시간에 휴게시간 10분씩 부여하여 30분의 휴게시간을 배분하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 산업재해보험이 적용됩니다. 다만 근로계약인지 업무위탁 계약인지에 따라 달라질 수는 있습니다. 업무위탁 계약이라면 별도로 산재보험에 가입한 경우이어야 산재적용이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직요청을 한 것 만으로 해고라고 보긴 어려울 듯하고 퇴사일을 7월 말로 통보하였다면 이는 일방적인 계약 해지에 해당하여 해고로 볼 수 있고 해고예고수당도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유 중에 전월세 보증금 마련 등이 포함되어 있습니다. 따라서 전세 계약시 보증금이 필요한 경우 중간정산을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인 2곳에서 근무를 한다고 해서 당사자나 회사에 특별히 발생하는 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일까지 근무하면 만근한 것으로 보고 2월의 연차가 발생한다고 생각하시면 됩니다.