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답변 내역

금여를 못받은게있어 민사절차를 진행하려합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임금 청구의 소와 같은 민사소송은 소 제기 시점부터 1심 판결 선고까지 최소 6개월 정도의 시간은 소요됩니다. 사업주가 1심 재판에서 패소하더라도 항소하여 시간을 끌 경우에는, 소송 종결까지 1년 이상의 시간이 걸릴 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.03
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유연근무제는 누구나 신청할 수 있나요? 그런데 회사에서는 이를 반려시킬 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 유연근무제를 도입하고 있다면 회사의 규정에 따라 신청할 수 있습니다. 다만 유연근무제를 적용할 수 있는 직무를 제한할 수 있습니다. 따라서 규정에 의해 유연근무제 사용 여부가 결정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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권고 사직으로 인한 퇴사를 하려고 하는데 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직서를 제출하라고 했다면 권고사직으로 보아야 합니다. 다만 회사가 사직서를 쓰라고 한 사실을 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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7시간내내 쉬지않고 일시키니까. 밤마다 폭식하고자도 살이 빠지고 온몸이 아프네오ㅡ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간(점심시간) 1시간이 온전히 보장되는지를 살펴보시고 만일 휴게시간에 업무지시 등이 있다면 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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1년이하 근무자 병가처리 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 17일자로 연차 15개가 발생합니다. 8월말로 퇴사하시고 연차를 사용하지 못한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 연차를 전부 사용하고 퇴사한다면 미사용 연차가 없으므로 연차수당을 받을 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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2달간 임금체불로 인한 경영악화로 퇴사할 경우 사직절차를 이행을 하지 않아도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사는 사용자가 먼저 신뢰를 깬 것이기 때문에 사직 절차를 지키지 않아도 됩니다. 지키지 않아도 불이익 등은 없다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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퇴직금 중간정산 하려는데 소급분 받고 하는게 유리한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급분을 받건 받지 않건 간에 해당 임금은 퇴직금 중간정산 시기 또는 실제 퇴사시 퇴직금 수령할 때 반영될 수 있으므로 별 차이가 없을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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사직서 수리를 해주지 않고 있습니다. 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 의무를 이행하였다면 사직서가 반려되어도 퇴사하실 수 있습니다. 근로기준법에는 강제근로 금지의 원칙이 적용되기 때문에 강제로 퇴사를 막을 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.03
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5인 미만 사업장 연차에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차와 연차수당 지급 의무가 없습니다. 다만 근로계약서에 연차가 명시되어 있다면 연차를 사용하실 수 있습니다. 연차수당의 경우에는 근로계약서에 명시되어야 받을 수 있습니다. 연차수당에 대한 명시가 없다면 연차를 사용하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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자신의 잘못이 아닌 경위서 작성요구 거부 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위서의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 경위서를 징계를 전단계로 규정하는 경우에는 거부하시는 것이 바람직하고 단순히 사실관계만 확인하기 위한 것이라면 작성하시는게 좋습니다. 경위서 작성 요구가 정당한 지시에 해당한다면 거부할 경우 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 급여 미지급 등은 할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.03
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