답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 특별휴가로서 유급휴가인 여름휴가가 아니라면 무급휴가일 것이고 2일치에 대한 급여공제가 가능합니다. 퇴사시 청구 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 일방적으로 정한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 회사가 27일을 고집한다면 해고에 따른 절차를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간정산을 받더라도 5월 이후의 기간에도 퇴직금이 발생합니다. 따라서 9~10월에 퇴사하여도 해당 기간의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연락처도 안알려주고 빨리 처리도 하지 않는다면 4대보험 상실신고 지연 등으로 신고하시겠다고 하실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 수준에서 작성하시면 될 듯합니다. 즉 '정산 및 회계관리'로 적어도 크게 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가의 사전 사용에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 사업주와 협의가 가능하다면 사용하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련, 6개월 이상의 치료를 요하는 본인 또는 가족의 질병, 개인회생 절차 등에 들어가는 경우 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다. 전세금 부족때문이라면 퇴직금 중간정산을 받을 수 있으실 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가의 승인 여부는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 어떠한 요건을 명시하는지 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집안사정에 대한 증빙서류를 꼭 내지 않아도 퇴사하실 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있는데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 후 회사가 없어지면 육아휴직은 어렵습니다. 출산휴가 후 회사 폐업으로 퇴직하게 되면 실업급여 신청은 가능합니다.