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답변 내역

월 평균 실질임금 하락에서 실질임금이 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질임금은 임금으로 살 수 있는 서비스와 상품의 양을 의미합니다. 따라서 물가가 상승하고 임금이 그대로라면 실질임금은 하락한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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언제까지 근로해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 5일까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 산정 퇴사전 3개월의 평균임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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정규직으로 근무 중에 다른 회사로 파견이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 파견 근무에 대한 내용이 없다면 사업주가 근로자를 임의로 파견 보낼 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 파견 거부를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다. 자진퇴사 보다는 해고나 권고사직이 실업급여를 받는데 좀 더 수월합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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알바생이 일안하고 간 경우도 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시작 전에 설명만 듣고 실제로 근로를 제공하지 않았다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.31
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시급제 근로자 주6일 40시간미만 근무시 연장수당?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무를 하더라도 1주 근무시간이 40시간 미만이라면 연장수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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산재처리과정에 대해서 궁금한 사항이 있어서 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 다친 직원이 산재접수를 하여도 사용자가 병가를 부여한 기간 동안 급여를 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 산재가 인정된다면 근로복지공단에서 근로자에게 휴업급여 등을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.31
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2시간 근무 10분 휴식이 근로기준법에서 강행규정이라도 회사 취업규칙이 우선된다면~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간과 관련된 근로기준법 규정은 강행규정입니다. 따라서 취업규칙으로 휴게시간을 부여하지 않도록 규정하여도 효력이 없습니다. 근로기준법 54조에 따라 최소 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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퇴직금지급시 수습기간 일할계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계속 근로기간에 포함되기 때문에 별도로 일할 계산하지 않고 퇴직금 산정을 위한 기간에 온전히 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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수습평가서가 공영컴터에 있길래열었습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계해고 사유는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 보안에 해당하는 평가를 본 경우 징계대상이 될 수도 있습니다. 다만 징계해고 이전 권고사직 등 해고에 준하는 조치를 취하였고 수습평가 사항을 우연히 보게 된 것은 부수적인 것이라 볼 수 있씁니다. 따라서 부당해고구제신청을 하여 이를 부당해고여부를 다툴 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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알바생이 교육 받지 않은 내용에서의 실수도 알바생이 배상해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 받지 않은 업무에서 문제가 발생한 경우는 고의나 부주의에 의한 실수로 볼 수 없기 때문에 업무상 과실로 보기 어렵습니다. 따라서 알바생이 이를 배상할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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