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답변 내역

수습종료 이후 합의에 따라 연장한 경우 해고예고통보 1달을 지켜야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 기간을 초과하여 고용을 지속하였다면 한달 전 해고예고 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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백화점 휴점일을 월차로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백화점 휴점일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 동의가 없다면 연차로 차감할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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근로계약서미작성, 토요일 근무수당 요구 정당한거맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간을 초과한 상태에서 토요일에 근무하였다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 200번의 토요일 근무가 있었다면 시급의 1.5배를 곱하여 급여를 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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출 퇴근 길에 넘어져 골절을 당한 경우 산재시 어떻게 입증해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근길로 출근 하던 중 미끄러져 사고를 당하였다면 산재를 신청하실 수 있습니다. 의사소견서, 진단서, 진료기록 등으로 증명하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.20
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연차 개수 산정 질문드립니다~!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 15개, 23년에 16개가 되어야 합니다. 입사일 기준과 회계일 기준 중 근로자에게 유리한 기준을 적용하는 것이 근로기준법상 해석의 원칙이므로 16개의 연차를 주장하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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회사사정으로 휴무를 했는데도 이로인하여 연차차감을 했다면 퇴사후 구제받을수 있는 방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연차를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3년 이내에 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 야간근로를 시키는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 직장 상사가 모든 사람에게 반말하는 것은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월 6일부터 2024년 2월 5일까지 연차가 11개 발생하고 2024년 2월 6일부터 2025년 2월 5일까지 15개가 발생합니다. 따라서 연차를 전부 사용하지 않을 경우 2023년 7월 31일에 퇴사하게 되면 한달 만근시 1개의 연차가 부여되므로 5개의 연차를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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상호 합의하에 최저시급보다 낮은 임금으로 계약할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이 지급되지 아니할 수 있어 최저임금에 미달할 가능성이 ㅣ 있다면 최저시급보다 낮은 금액으로 임금을 합의하여도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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2주근무하고 2주는남은연차로사용하고퇴사시 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 문제 없으나 2주의 기간 동안은 겸직에 해당하기에 각 회사의 규정에 저촉되는 지점이 없는지 검토해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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