전문가 프로필

답변 내역

헤드헌터 통해 구두로 최종 합격 안내 후 채용 취소
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 합격 통보한 것이 채용확정임을 증명할 수 있다면 채용취소시 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 채용취소하지 않고 합격후 처우 협의 내용을 번복한다면 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.18
0
0

직장 상사가 따로 불러내서 면담을 할때 학교 다닐때 맞은적 있냐고 이야기하는게 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 가하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 위와 같은 행동이 반복되었다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.18
0
0

원거리발령으로 인한 퇴사시 필요서류??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원거리 발령에 대한 근무명령서, 전직명령서 등이 증빙 자료로 활용될 수 있습니다. 또한 거주지로부터 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다는 것을 인터넷 검색 등을 통해 증명할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
0
0

아르바이트 퇴직금 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 52주를 계속근로하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 구체적인 근로관계를 확인하여야 판단할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
0
0

실업급여 신청 후 대기기간 중 일일 알바가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기기간(실업인정신청일부터 최초 7일)에는 실업급여가 지급되지 않습니다만, 이기간중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 사실대로 대기기간중에 임시적인 알바이나마 근로를 제공하였다거나 소득이 발생하였다는 사실에 대해 신고하여야 합니다. 소득에서 취업 기간에 따른 실업급여액이 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
0
0

월차나 병가는 근로로 인정되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 근로자는 한달 만근한 경우 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 병가와 관련되서는 회사의 규정에 의하기 때문에 근무한 것으로 간주하면 만근으로 볼 수 있으나 결근으로 규정하면 만근으로 보지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
0
0

임금체불 진정취하후 다른 임금체불이 발생하면 진정가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당해 사건의 진정을 취하하더라도 새롭게 체불임금이 발생한다면 임금체불 진정을 별도로 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.18
0
0

계약 종료 통보를 받았습니다. 도와주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 날짜를 특정하지 않은 상태에서 사용자가 일방적으로 퇴사일자를 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없고 법적 절차를 거치지 않았다면 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
0
0

근로계약종료일을 "위수탁 계약 종료시까지"라고 기재한 경우에도 기간제 근로자로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."위수탁 계약 종료시"까지로 계약기간을 명시한 경우 이러한 기간을 기간제 근로계약을 한 것으로 보기는 어렵습니다. 이는 근로계약기간을 특정하지 않은 것으로 간주됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
0
0

한명퇴사하여 근무를 더할경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람이 빠져 근무시간이 늘어나게 되면 늘어나는 시간 만큼 급여를 받을 수 있고 늘어나는 시간이 연장 또는 야간 근로에 해당한다면 가산임금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
0
0