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7월 31일 월요일 퇴사시 주휴수당 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 31일(월)이 퇴사일이라면 그 전 주(일요일)까지 근무기간이 유지되므로 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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수습기간 중 건강문제로 인한 자발적 퇴사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병 등의 이유로 근무가 불가하여 퇴사하고 치료 후 구직활동이 가능하다고 인정된다면 다른 요건을 갖춰 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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5인 이하 사업장인데 다음달부터 5인 이상 사업장이 됩니다 연장근로는 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규채용으로 5인 이상 사업장으로 전환된다면 연장수당 등의 가산임금이 적용됩니다. 따라서 근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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실업급여 조건 (사업장 이전) 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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퇴사직원 급여명세서 요청시 의무적으로 전달해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따르면 '사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. '라고 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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실업급여 산재고용만하다 4대보험 들면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입하는 경우 건강보험, 국민연금 등에 본인이 납부해야 하는 금액이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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휴게시간 근로에 따른 수당 및 휴게시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 별도의 수당을 지급하더라도 휴게시간은 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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아르바이트를 조퇴를 했습니다만, 이런 경우에는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 하였더라도 근무한 시간 만큼에 대해서는 임금을 청구할 수 있고 받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 주에 48시간을 일하였더라도 소정근로시간은 8시간으로 계산하며 마지막 주를 예외로 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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주5일 8시간 근무에서 6시간 근무시 연봉?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 단축과 연봉 조정에 대한 회사 규정이 있다면 그에 의합니다. 없다면 별도로 협의를 해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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