답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 그만 둔 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 문자로 퇴사통보하였다고 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 5일 근무하고 해고되었더라도 5일 근무에 해당하는 급여는 받을 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 면접비도 지급하기로 하였다면 같이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있고 위로금의 조건이 어느 정도 맞는다면 권고사직에 응하여도 괜찮을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바 1주 15시간 내로 일을 하더라도 산재보험은 의무가입해야 하고 3개월 이상 근무할 경우 고용보험, 국민연금도 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 몇개월 이상 근무한다고 정식 직원이 되거나 근로기준법상 근로자로 전환되는 것이 아닙니다. 독립적으로 일하는지 사용종속관계가 있어 근로계약을 맺고 일하는지 등 노무제공의 성격에 따라 프리랜서와 근로자의 구분이 이루어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하는 것이 근무기간이 늘어나므로 퇴직금 계산이나 고용보험 가입일수 증가 측면에서 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 성실히 잘 했다고 입증이 되었는데 정당한 사유 없이 본채용으로 전환하지 않았다면 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 월 5명 / 화수목 4명 / 금 토 5명 / 일 3명 으로 평균 4.3명으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직할 회사명을 알려주지 않더라도 경력증명서를 발급해야 합니다. 발급하지 않을 경우 근로기준법 39조 위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무의 특성상 자리를 비우지 못하고 자유롭게 휴게시간을 사용할 수 없어 근무를 해야 한다면 휴게시간을 포함한 시급을 청구 할 수 있습니다. 다만 휴게시간을 사용할 수 없음을 증명하는 것이 필요합니다.