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연차발생 2022년 4월21일에 입사하고 2023년 산재로6월에3주 7월에 1주 쉬게 되었 습니다 그럼 연차가 어떻게 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 80% 이상을 출근하였다면 연차는 그대로 15개가 지급됩니다. 산재로 휴업한 기간도 출근한 것으로 간주합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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근로계약서 효력이 있는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 충분히 설명하지 않거나 왜곡하여 설명하였다면 계약의 무효를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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말일까지 근무하고 퇴사 시 사대보험 상실신고 기한이 언제까지 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험은 상실신고를 퇴사일로부터 14일 이내에 해야 하고 다른 보험은 퇴사일이 속한 다음달 15일까지 완료해야 합니다. 따라서 퇴사일이 2월 1일이면 건강보험 제외 다른 보험의 상실신고 기한은 3월 15일 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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이런경우 실업수당이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 고용보험 가입일수는 충족하였기 때문에 일용직이 아닌 형태로 1달 이상의 계약을 하고 계약만료에 의한 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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실업급여 수급후 전 회사 재취업 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여를 수급하다가 다시 해당 회사에 재취업 하더라도 부정수급에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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해고예고수당 노동청출석에 대하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대질조사를 할 수도 있고 안 할 수도 있습니다. 일정이 있어 출석하기 곤란한 경우 출석일을 조정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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법정의무교육 방법 문의드립니다???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인 교육 또는 집체교육은 교육으로 인정되나 교육자료를 배부하는 것만으로는 교육으로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.04
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수습기간에는 최저시급 적용이 안되는 것이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습기간을 두었을 때 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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휴가 연차 휴무도 인사노무쪽에서 관리하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가, 연차, 휴무 등은 인사노무팀에서 관리합니다. 급여가 달라지는 부분도 인사노무팀에서 일반적으로 관리하나 별도로 세무팀이 존재한다면 구체적 사항을 세무팀에 물어볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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직책수당과 인센포함 해서 퇴직금정산 해야하지 않나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산에는 지급의무가 있는 임금이 포함됩니다. 따라서 기본급, 직책수당, 연차수당이 포함되고 인센티브도 지급의무가 있다고 보여지면 평균임금에 해당하므로 퇴직금 정산에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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