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답변 내역

아파트 청소용역회사에서 근무하는데 미지급 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 연차수당은 받으실 수 없습니다. 2. 업체만 변경되고 동일하게 업무를 지속한다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 23년의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 7월 1일까지 근무하여야 23년의 연차수당이 지급될 수 있습니다. 3. 회계일 기준이라면 일부라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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실업급여 신청전 고용보험 소급적용 가능문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고가 안된 4대 보험을 소급적용할 수 있고 소급적용하게 되면 보험가입기간으로 합산됩니다. 해당 기간이 180일을 초과할 경우 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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연장근로 위주로 채용이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당은 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 2. 수습기간을 두고 근무평가를 통하여 본채용을 하지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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2인사업장 퇴직금 질문입니다(수정)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였다면 중간정산 시점 이후로 다시 근속기간을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉 3년 간의 기간에 대한 퇴직금이 산정될 수 있습니다. 다만 3년 퇴직금 계산이 전액을 지급한 것이 아니라면 입사시부터 현재까지의 퇴직금 계산 중에서 1100만원을 공제하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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산재휴업기간 연차휴가 산정 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 길에 부상을 당하였고 산재처리가 되었다면 연차를 소진하면 안됩니다. 따라서 연차는 소진 없이 그대로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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추가 근무 수당 적법한건지 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공에 대한 급여는 제공한 시간 만큼 계산하여 지급하여야 합니다. 따라서 실제 근로시간과 상관없이 40시간을 초과한 근로시간에 대해 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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계약만료 통보 후 연장근무 및 퇴사 시 실업급여 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하면 비자발적 퇴사로 보지 않습니다. 따라서 사업주와의 협의를 통해 고용관계 종료사유를 계약만료로 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.01
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비자발적퇴사 상용직 실업급여 피보험단위기간이 부족한데요 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일하면 90일 이상을 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 상용직으로 한달 정도의 계약을 하고 계약만료로 퇴사하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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52시간제 꼭 지켜야 하는지 초과 근무시 처리 방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간을 초과 근무하는 경우 근로자에게 부과되는 법적 불이익은 없습니다. 사업주가 근로기준법에 따라 처벌받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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계약기간이 정해져있는 프리랜서 중도에 계약해지를 원하는데 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방에게 귀책사유가 있다면 1달 전에 계약해지 통보를 하면 될 듯합니다. 순서는 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.01
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