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답변 내역

노무사 생활에 있어 학벌이 많이 중요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 생활에 학벌은 그다지 중요하지 않습니다. 다만 진로 설정에 따라 다를 수 있습니다. 노무사를 하더라도 특화된 자신의 영역을 계발한다면 충분히 전문성을 발휘할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.29
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회사에서 점심 제공하는데, 밥 안먹고 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 제공하는 것과 식대를 제공하는 것 등은 근로계약이나 취업규칙에 의합니다. 임의로 식대지급을 요구할 수 있으나 이는 합의나 승인이 필요한 사항입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.29
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노동청 합의후 재진정및 민사소송가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산상 착오, 사정의 변경 등을 이유로 민사소송을 제기할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 그럼에도 합의했던 부분이 감안될 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.29
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퇴사하고 싶은데 시기를 못정하겠습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 결심 하셨을때 실행하는 것이 좋을 듯합니다. 버틴다고 해서 상황이 개선된다는 보장이 없고 오히려 새로운 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 7월말까지 근무하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.29
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성과급과 상여금을 준다고 한 날짜에 안줘도 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급과 상여금도 임금에 해당할 수 있으므로 지급일이 정해져 있고 지급의무가 있다면 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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육아휴직중인 근로자 건강검진 여부를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제43조에 의한 근로자 일반건강진단(특수건강진단 포함)은 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단으로 이를 실시하여야 할 주기에 휴직 등으로 인해 사업주의 지배·관리 하에 있지 않은 자에 대하여는 건강진단을 실시하지 않아도 무방합니다.따라서 육아휴직기간이 1년의 일부이면 검진을 받아야 하며 휴직기간이 1년 전체에 해당하면 검진을 실시하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.29
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대표자 변경으로 인한 1년 미만 근로자 퇴직금 불이행 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 동일한 업무를 동일한 장소에서 해왔다면 근로기간은 계속되는 것으로 봅니다. 따라서 근로계약서를 다시 작성하더라도 근로기간이 1년 이상이 되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 청구 대상은 퇴직시 사용자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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계약서에 내용을 기재 안 하면 퇴직금에 포함 안 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 없어도 본인이 제공한 근로의 대가로서 1,2차 월급이 지급되는 것이라면 1,2차 월급 모두 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 지급하지 아니할시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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31일 1개월 계약서 쓰고 입사후 퇴사했는데 일용직으로 처리가 되어있습니다. 1개월 이상은 무조건 상용직으로 올라가는게 맞는건지 궁굼합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 상용직으로 보아야 하며 4대보험을 처리해야 합니다. 2. 피보험자격확인청구를 하시거나 고용센터에 상용직임을 증명하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.29
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전근 발령시 출퇴근 거리로 인한 퇴사 건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근 발령일 이후에 퇴사를 하셔야 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상 증가로 인한 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.29
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