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야간수당 미지급 신고 할수 있나요? (+근로시간 임의변경)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시 이후의 근로시간은 야간근로시간으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 또한 임의로 근로시간을 변경한 경우 그 정도에 따라 근로계약 위반으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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퇴사를 하기 한달전에는 의무적으로 통보를 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전 통보가 의무사항은 아닙니다. 다만 회사의 승인 등이 없어도 민법 660조 2항에 따라 효력이 발생되는 기간이 한 달 후입니다. 이는 법적 분쟁을 사전에 방지하고자 함이지 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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시차출근제 운영시 근로계약서 작성은 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하단에 '근로자의 동의하에 규정에 따른 시차 출근을 조정할 수 있다'고 추가하면 별다른 문제가 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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수습기간에는 사업소득으로 신고하는 회사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입으로 신고하실 수 있을 듯합니다. 4대보험을 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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5인 이하 회사는 노동법에 어떤 혜택이 있는지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 회사는 연차, 근로시간, 법정공휴일, 연장, 야간, 휴일 근로수당, 부당해고 구제신청, 직장 내 괴롭힘 인정 등에 대해 법상 보호를 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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1년 미만 근로자 연차일수에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 17일 ~ 6월 16일까지 만근한 경우의 연차는 6월 17일부터 사용이 가능합니다. 회사의 이야기는 별다른 법적 근거가 없는 이야기입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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주휴수당 지급 대상인가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.따라서 1주만 15시간 이상이 되더라도 4주를 평균하여 15시간 미만이 된다면 주휴수당을 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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두 회사에서 근무를 하게된다면 가능한지 확인해야할 사항은 어떤것인지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각각의 회사에 겸업금지 규정이 있다면 문제될 수 있습니다. 그러나 겸업금지 규정이 없다면 각각의 업무에 지장을 주지 않는 이상 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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자발적 퇴사 실업급여 수급 문의요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 전근, 전직 발령 명령 정도만 첨부해주시면 근로자가 주소지, 이동시간 등을 증명해야 합니다. 기간이 얼마되지 않아 실업급여를 받았다 하더라도 수급 조건을 다시 갖춘다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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단기 아르바이트 급여 관려 질문합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라 연장근로를 하였더라도 1.5배로 가산되지 않고 시급대로 지급됩니다. 2. 휴게시간을 보장 받지 못했다면 휴게시간을 근로시간으로 계산하여 급여를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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