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답변 내역

공동으로 가게운영시 몇가지 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공동사업자에 해당하고 특별히 근로계약관계가 없다고 보이면 4대보험 가입의무는 발생하지 않습니다. 다만 임의로 가입할 수 있고 급여 등은 상호 계약과 합의에 의한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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육아단축근무 월 근무시간 어떻게 계산하는지요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 따라서 합의하에 주 15시간 월 60시간 정도 근무하셔도 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 카카오톡 스샷 등이 충분히 증거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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임금체불시 노동부에신고하려면 꼭 14일 이후 접수해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고는 급여일에 임금이 지급되지 아니하면 다음날 바로 노동청에 하실 수 있습니다. 14일을 기다려야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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법정공휴일 관련 규정 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에 특별히 규정되어 있지 않는한 법정공휴일이 회사의 휴무일과 겹친다고 해서 대체휴무일을 별도로 지정해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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심한 평발이라 수술하기위해 자진 사퇴를 하였는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고 회사에 별도로 병가제도나 휴직제도가 없어 부득이하게 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 실업급여 신청하실때는 질병이 치료가 되어 구직활동을 하실 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.27
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회사에서 겸업 금지 원칙이 있는데 부수적인 일을 할 경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 업무의 성격에 따라서 다를 수 있지만 엄격하게 규정하고 있는 경우에는 해고까지도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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방문요양 공휴일 및 근속기간 산정 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 근무하고 5인 이상 사업장이라면 5월 29일은 법정공휴일이므로 유급휴일이 되어야 합니다. 2. 총 60시간 기준이 아니라 4주를 평균한 근로시간이 1주 15시간 이상이면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되고 미달하면 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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주말 당직 1.5배 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 실질 근로시간을 기준으로 하므로 주중에 연차가 있었고 토요일에 8시간 근무를 하였다면 연장근로수당이 가산되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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두 곳에 합쳐 180일 이상 근무 후 실업급여 신청 할 시에
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종적으로 이직한 직장에서의 이직 사유가 비자발적 퇴사임을 증명하기만 하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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