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수습기간에는 회사에서 직원을 잘라도 아무런 문제가 없는 건지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 정당한 사유가 있어야 해고가 가능합니다. 정당한 사유 없이 해고를 했다고 생각되는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 사업주는 해당 근로자를 복직시켜야 하고 해고 기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.25
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출산,육아 휴직 중 투잡으로 개인사업자가 있을경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록을 가지더라도 수입이 150만원 미만이라면 육아휴직 급여를 받는데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
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근로자가 투잡을 하게 되는 경우에 회사에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 관련된 규정이 있는 경우에는 신고를 하는 것이 바람직하나 관련 규정이 없는 경우 굳이 신고하실 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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4대보험 적용이 아닌 직원인 경우에도 해고예고수당 해당될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입과 해고예고는 상관이 없습니다. 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 고용한 경우에는 한 달전에 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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실업급여 수급가능 한건지 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험가입 일수는 유급휴일을 포함하여 실제 근무일수로 산정합니다. 따라서 제시된 내용만으로는 계산상 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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단축근무거부의 경우 실업급여,회사 불이익
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아로 인한 단축근무 거부는 육아휴직 거부와 마찬가지이므로 사업주는 처벌 받고 육아휴직 단축근무 거부는 무효가 됩니다. 또한 육아기 단축근무 거부로 퇴사한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 별도로 노동부에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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직원 퇴직금에 대해서알고싶은데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 5년 미만과 5년 이상 근무한 경우 크게 달라지는 지점은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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퇴직금 계산시 질문이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 법정공휴일, 일요일도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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임시공휴일도 유급휴일이되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일의 대체휴일은 유급휴일입니다. 다만 5인 미만 사업장은 법정공휴일, 대체휴일 제도가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
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투잡관련 정확한 세금 정보가 필요합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업 외 소득이 2000만원 이상이면 회사에서 알 수 있습니다. 또한 고용보험은 이중 가입이 되지 않으므로 확인차 본 직장에 연락이 갈 수 있습니다. 따라서 이 부분을 먼저 해결하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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