답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제, 경영악화 등으로 권고사직 성격의 희망퇴직을 받는 경우에는 실업급여 대상이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 미사용한 연차는 연차수당으로 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 것으로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수는 고용관계의 포괄승계가 원칙입니다. 따라서 퇴직적립금이 이월되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 또한 사업주가 탈세를 하고 있는 듯한데 세무서 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 조건이 맞지 않아 퇴사하는 경우 이를 증명할 수 있다면 소송에 불이익이 있진 않을 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 불법적인 회유로 보이고 실업급여 부정수급 종용으로 판단됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 2. 추가 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스스로 퇴사 한 후 다시 입사지원을 해도 문제될 것은 없습니다. 다만 연차나 호봉은 재입사시부터 재산정 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 전 근무는 18개월의 범위에 들어가지 않습니다. 따라서 1달 이상의 계약직으로 근무하여 퇴사한 후 실업급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권고사직을 받고 실업급여를 수급하는데는 특별한 지장이 없습니다. 경력증명서 발급시 기록에 남지 않습니다.