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실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장을 회사측에서 제안하였는데 근로자가 이를 거부하여 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 간주됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 없습니다. 실업급여는 나이와 고용보험 가입일수에 비례하여 지급일수가 정해지며 지급약수는 평균임금의 60%입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.20
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직장인 투잡관련 설명 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 법적으로 이중가입이 금지 됩니다. 따라서 주된 직장에서의 고용보험만 효력이 있습니다. 주된 직장에 겸직 금지 규정이 없다면 어차피 고용보험은 한 곳만 적용되므로 투잡을 하여도 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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9개월근무 연차수당미지급맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 연차수당을 급여에 포함하여 지급하고 연차를 사용할 경우 이를 차감할 수 있습니다. 다만 급여명세서에 연차수당이 명시되어 있어야합니다. 따라서 근로자가 동의 했는지 여부, 급여명세서에 연차수당이 명시되어 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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이 경우 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 다른 일용직을 하였고 퇴사후 3개월이 지나 실질적으로 고용관계가 끝났다고 볼 수 있는 경우 다시 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.20
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퇴직하는 달에 월차 써도 문제없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 연차 사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 퇴사하는 달에 연차를 쓰셔도 아무런 상관이 없습니다. 만일 남은 연차를 사용하지 못하고 퇴사하신다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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실업급여를 받을 때 퇴사하게 된 이유도 중요한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 등의 비자발적 퇴사이어야 합니다. 따라서 실업급여 신처시 퇴사사유도 적어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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산제처리에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 승인되면 치료비, 요양비 보상이 신청인에게 이루어집니다. 따라서 회사가 공상처리를 하는 것이 아니라면 회사가 치료비를 부담할 의무는 없습니다. 다만 병원비 결제를 취소할 수도 있고 이후 산재보상을 받으면 회사에서 지급한 치료비를 환급할 수도 있는데 이 부분은 협의하여 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.20
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산재신청중 계약만료로 인한 퇴사-실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 사고 발생 후 3년 이내에 하면 되니 실업급여를 받으시며 산재신청을 하실 수도 있고 아니면 산재신청을 해놓고 기다리시다가 계약만료로 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.20
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퇴사 관련 질문 입니다.답변좀해주실분?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현직장을 안나가게 되면 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 해당기간이 무급처리 되어 불이익을 받을 수 있습니다. 따라서 남아있는 연차가 있다면 연차로 차감하는 것이 좋습니다. 연차를 사용하여 무단결근일이 없다면 월급과 퇴직금 모두 정상적으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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4대보험을 들지않으면 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 4대 보험 가입여부와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 근무할 경우 1달의 평균임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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