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이 경우에 임금체불 기간이 얼마로 산정될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급일이 5일로 명시되어 있다면 5일 이후부터는 임금체불에 해당합니다. 따라서 5~23일이 체불입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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근로자가 반복되는 실수를 계속해 도저히 일을 할수없어 애기하니 본인도 인정 퇴사 했는데 퇴사후 해고 라고 하는데 권고사직 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 권고사직으로 퇴사하기로 한 합의 내용, 기록, 근로자와 대화 내용 등을 노동청에 제출하시어 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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이직 준비 중 면접 제출자료로 경력증명서를 요구하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따라 사업주는 근로자의 요청에 따라 경력증명을 발부해야 합니다. 경력증명서를 발급받는 사유를 굳이 이야기하지 않아도 됩니다. 굳이 이야기해야 한다면 미리 발급받아 둔다는 것으로 설명하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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병가기간과 휴직기간이 평균임금 산정에 들어가는지 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 현저히 줄어드는 경우 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외한다는 대법원 판례가 있습니다. 따라서 병가전 3개월을 평균임금 산정기간으로 보는 것이 타당할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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아르바이트 실업급여 질문 입니다 도와주실분?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게 사업주가 이직확인서를 비자발적인 퇴사로 작성하여 제출할 경우 특별히 근로자가 준비해야 할 서류는 없습니다. 그러나 사업주가 자발적 퇴사로 처리한다면 계약만료로 인한 퇴사를 증명을 할 수 있는 증거를 수집하여 제출하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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직원 해고문제 입니다. 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 업무능력이 현저히 결여된 경우 해고사유가 될 수 있습니다.2. 한 달전에 해고 통지를 할 수 있습니다. 3. 권고사직은 합의에 의한 것이므로 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 4. 업무능력 결여와 그로 인한 회사에 미치는 악영향으로 사유를 만들 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.17
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사모님에게 일방적 해고통보를 받았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'사모님'의 해고통보는 원칙적으로 효력이 없습니다. 다만 사업주가 이를 승인할 수는 있습니다. 급여는 근무한 일수 만큼 계산하여 지급됩니다. 그러나 한달 전 해고예고를 하지 않은 것으로 보이므로 6월 급여지급과 별도로 1달 분의 통상임금의 지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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급여명세서상 4대보험 금액과 실 지급액이 다를경우엔?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금액이 줄어들 수 있습니다. 따라서 회사에 이야기하여 정정을 요구하시는 것이 필요합니다. 거부할 경우 이를 해당 관청에 신고하실 수 있고 피보험자격확인청구 등을 통해 해당 내용을 변경하실 수 있습니다. 신고될 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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계약직과 무기계약직의 차이점이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 기간의 정함이 있는 근로자이고 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 따라서 계약기간이 2년이면 계약직이고 2년 이상으로 근로계약이 연장되면 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 간주하므로 무기계약직이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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휴일이나 대체휴일에 일나오면 돈을 더받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이나 대체휴무일에 출근하면 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급됩니다. 월에 휴일근로가 몇 일인지에 따라 다른데 법정공휴일수 곱하기 1.5배의 임금이 더 들어온다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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