답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일을 못한다고 해고가 가능한 것은 아닙니다. 개선의 기회를 부여하고 그럼에도 업무능령 향상 가능성이 적어 기업의 질서를 침해할 우려가 있을 때 해고가 가능할 수 있습니다. 이전에 실업급여를 수급한 이후 새롭게 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월1일 입사 후 2025년 7월 2일에 퇴사를 한다면 연차는 총 26개가 부여되어야 합니다. 1년 미만시 11개, 1년이 되는 날 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 겸직금지 규정이 없다면 대리운전 등 투잡을 하여도 불이익이 생기거나 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일로부터 1개월이 지나면 최초 신청을 하여 매달 별도 신청 없이 육아휴직 급여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면사무소에서 공무원으로 일하는 것이 아니라 기간제 근로자로 근무한다면 근로자의 날은 유급휴일입니다. 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평생교육원에서 취득한 민간자격증이 직무관련성이 있다면 충분히 취업에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 4대보험 넣은 이력, 급여를 통장으로 이체받은 이력, 동료진술, 근무시간에 나눴던 대화 내용 등도 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매주 27시간 일하더라도 주휴수당을 포함한 최저시급은 12036원으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 사업주와 권고사직에 대한 합의를 하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 설명받고 무급휴일&근무일 조정에대한 동의서를 작성했다면 휴업수당을 요구하는 것은 어렵습니다.