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답변 내역

자진퇴사후 1개월 계약직 계략만료관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 실업급여 수령시 회사에는 특별한 불이익이 없습니다. 걱정하실 필요 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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23년 5월 신규 입사자는 당해 건강검진 명단 제외인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 신규 입사자는 법적 의무인 건강검진 대상자에 포함되지 않습니다. 따라서 시행하지 않아도 과태료가 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.15
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회사식당에서 밥먹다 이빨이 나갔는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무의 지속을 위해 통상적인 방법으로 정해진 시간에 식사를 하다가 부상을 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 산재처리나 보험처리를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.15
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퇴직금은 반드시 한번에 다 줘야하는지요.나눠서는 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 회사라도 1년이상 근무하였다면 퇴직금은 법적으로 일시금으로 지급하여야 합니다. 회사 사정이 어려운 경우 분할 지급에 대해 근로자와 협의 등을 진행할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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근로계약서 휴게시간 명시에 관한 효력 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 자율로 20분을 쉴 수 있는 근무여건이 된다면 위와 같이 휴게시간을 규정하여도 법적으로 문제될 것은 없을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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퇴직일자와 공무원임용일 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 남아 있다면 7월 3일~4일 연차를 내시고 가능하시다면 임용된 직장으로 출근하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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이직확인서 일 소정근로시간에 대해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이는 사업주에게 문의하여야 정확히 알 수 있습니다. 사업주가 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 문의하시고 정정하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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회사에서 이직을 하려는데퇴사 처리를 안해주면 못가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직처리를 안해줘도 이직하는데 특별히 지장 없습니다. 보험 관련 사항은 본인이 피보험자격확인청구를 하여 정리할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.15
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공공근로 8달 후 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 6시간 근무한 경우도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일이 되는지가 관건인데 근무일수와 유급휴일의 수를 합산하여 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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퇴사자 잔여연차 정산 시 회계년도 VS 입사년도 유리한 기준으로 계산한다는 근로기준법을 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 조항이 있는 것이 아니라 근로기준법은 강행규정이자 최소규정이고 근로자에게 유리하게 해석해야 하는 원칙에 따라 연차 산정시 근로자에게 불리할 경우 근로기준법 60조의 연차산정방식을 적용하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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