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답변 내역

2군데 회사 근무후 퇴사시 실업급여 수령에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개 직장 근무기간이 9개월 정도 되므로 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일은 충분히 될 것으로 보입니다. 또한 경영악화에 의한 퇴사의 경우는 비자발적 퇴사에 해당하므로 요건을 충족합니다. 이직확인서는 두개의 직장 합쳐서 180일이 넘게 되므로 두군데 회사 모두 이직확인서를 받으시는게 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
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인사고과항목중에 정성평가와 정량평가는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정성평가란 평가자가 지표에 대한 의미를 찾고 해석하여 평가하는 것입니다. 주관적인 평가입니다. 평가 기준으로는 발전 가능성, 가치, 인재상 부합도 혹은 만족도 조사 등이 있습니다.정량평가란 수량화가 가능한 지표를 가지고 평가하는 것입니다. 회사에서의 정량 평가를 예를 든다면, 전년 대비 실적 +% 달성 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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알바 수습은 휴일근로수당 따로 못 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 수습여부와 상관없이 휴일근로수당이 지급되지 않을 수 있지만 5인 이상이라면 법정공휴일에 근무한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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직원휴게실에 CCTV설치 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직원 휴게실에 CCTV를 설치하지는 않습니다. 다만 직원 다수의 신청이나 동의에 의해 안전이나 도난 방지 목적으로 설치한다면 가능할 수는 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.04
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실업급여 2차 구직외활동에 강의로 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 온라인 취업특강의 스마트 직업훈 플랫폼 교육 수강하기 등 들으시면 구직활동을 한 것으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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해외출장 기간중 휴일근무시 휴일수당 계산방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외출장 중 회사의 지시로 휴일 근무가 이루어졌다면 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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아르바이트 계약 위반이라며 임금 미지급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보 사항을 준수하지 않았더라도 임금은 근로한 시간 만큼 그대로 지급해야 합니다. 2. 매달 월급 받는 날을 기준으로 하루라도 늦어지면 바로 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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공무원 임용전의 행위를 이유로 한 징계관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15년 전 비위행위가 공소시효가 지났더라도 현재의 업무수행이라든지 기관의 명예를 실추시킬 우려가 있다면 징계가 받아들여질 수 있습니다. 사회통념이라는 것이 법적 기준보다는 유동적이고 공무원에게는 엄격한 부분이 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.04
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회사 퇴사일 임의변경 및 임의변경
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 지급될 수 있습니다. 다만 이는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 합의여부와 상관 없이 실제로 퇴사한 날이 퇴사일이며 근로계약서 미작성 등을 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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퇴사 전 30일 통보 계약사항 효력 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 전에 통보하지 않은 것이 부당대우, 휴게시간 미보장에 대한 노동청 신고에 영향을 미치지 않습니다. 별도로 판단합니다. 퇴사 30일 전 통보의 내용은 회사의 손해배상 청구와 관련되지만 인정되는 사례는 극히 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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