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안녕하세요! 실업급여 문의드리겠습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주 5일 근무시 토요일은 무급휴일이고 일요일은 유급휴일입니다. 급여 지급 의무가 있는 경우에 근무일수에 포함됩니다. 따라서 보통 1주일에 6일이 근무일로 산정됩니다. 몇개월 근무했는지 별도의 조건이 아니고 고용보험 가입일수(180일)로만 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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기본급이 최저시급을 충족하려면 얼마이상이 되어야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 근무 20시간에 주휴시간 4시간을 더하고 한달은 약 4.345주이므로 이를 곱하면 약 104시간이 나오고 최저시급인 9620원을 곱하면 약 1,000,480원 이상이 기본급으로 지급되어야 합니다.5인 이하 사업장도 퇴직금 지급을 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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근로 계약서요 갑자기 궁금한 점이 생겼는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 공소시효는 5년이기 때문에 지금도 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.31
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남편 개인사업장에서 근로시 고용보험 가입 및 육아휴직가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 건강보험과 국민연금은 가입이 가능하지만 고용보험은 불가능합니다. 2. 사업주와 동거친족으로 근로자성이 불인정되어 고용보험 미적용자라면 육아휴직 적용도 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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알바 4개월 직원 8개월 후 퇴직금 여부!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상을 근무하였고 알바와 직원으로 일한 기간을 합산하영 1년을 초과할 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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임금이 삭감된 주 4일제를 통보받았는데 근로자가 거부했을 때에는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근로자의 동의 없이 근무일수를 변경할 수 없습니다. 따라서 임금삭감 된 주 4일제를 거부하실 수 있는데 근로기준법 94조에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻었거나 과반수 노동조합의 동의를 받았다면 취업규칙의 불이익 변경을 통해 근무일수의 조정이 가능할 수 있습니다. 이렇게 변경이 된 경우라면 받아들여야 하지만 그렇지 않다면 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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알바 한달반 근무후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 프리랜서로 근무하시면서 고용보험에 가입되어 있었거나, 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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대체휴가제도가 아주 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 쉬지 않고 근무를 하는 경우 시급제 근로자는 시급의 2.5배를 월급제 근로자는 1.5배의 휴일근로수당을 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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직원이 코로나로 출근을 못하게 되면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해서는 법적으로 유급이 강제되지 않습니다. 따라서 무급으로 처리하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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주 40시간 근무하는 사람 공휴일+초과 관련 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.석가탄신일 근무는 휴일근로수당을 1.5배가 지급되고 1주 40시간을 초과하여 43시간을 근무하였다면 3시간은 별도로 연장근로수당으로 1.5배가 지급되야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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