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답변 내역

임금을 덜 받았을 경우, 어디를 지정해서 신고해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설사와 인력사무소 둘다 지정해서 노동청에 신고하셔도 됩니다. 조사과정에서 둘 중 한 곳으로 특정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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자기소개서 및 이력서 제출 할경우 인사과에선 다읽어보는건가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업, 또는 중견기업의 경우에도 자기소개서, 이력서는 자세히 보지는 않고 훑는 수준이라도 빠짐 없이 검토한다고 보시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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회사가 임금체불확인서를 적어준것만으로 처벌이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 별도로 임금체불 사실을 인정하는 확인서를 작성할 경우 이후 임금체불 여부와 관련된 분쟁이 발생했을때 유용하게 활용할 수 있습니다. 회사가 임금체불이라고 적은 것 자체로 처벌을 받지는 않습니다. 고소나, 고발 등이 행해져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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직원 출퇴근기록을 인사담당자 또는 업무 담당자가 아닌 타부서의 상관(예: 영업부장)이 요구를 할때 보여줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의해 해당 부서장이 열람 권한을 갖고 있다면 문제가 없겠지만 규정되어 있지 않은 경우에는 원칙적으로 직원의 개인정보가 불특정인에게 공개되어서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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자진퇴사후 1개월단기알바를 바로 해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 1~3일 내에 바로 단기계약의 알바를 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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사문서 위조 소멸시효는 몇년인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사문서 위조는 형법상 처벌을 받으며 공소시효가 7년 입니다. 따라서 7년이 지난 경우에는 처벌이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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직원근태가 안좋아서 해고를 하려고 하는데요. 추후 신고를 할거 같아서 고민이예요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의 또는 경고를 하여도 개선되지 않는다면 해고시 충분히 설명하고 감정적 문제가 발생하지 않도록 이야기하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.30
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6개월 회사를 다녔는데 회사가 폐업을 했습니다 실업급여 를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는지를 살펴보아야 할 것입니다. 정확히 6개월을 근무하였다면 유급으로 책정된 근로기간, 휴일 등은 기간 산정에 포함되나 무급휴일(토요일)은 포함되지 않으므로 180일이 되지 않을 수 있습니다. 요건을 충족한다면 약 120일의 기간동안 받을 수 있을 듯합니다. 금액은 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%이며, 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다. (2019년 10월 기준) 실제 수급일수 및 수급액수와는 차이가 있을 수 있습니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우에 지급되므로 6개월 근무하고 퇴사한 경우에는 지급받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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퇴직 시 남은 연차수당 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의 청구권은 임금채권에 해당하므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 21년에 사용하지 않은 7.5일의 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 또한 연차의 발생은 전년도 근로제공에 대한 대가이므로 올해 사용하지 않은 연차 8.5일에 대해서도 연차수당을 받으실 수 있습니다. 연차수당의 계산은 소정근로시간 X 통상시급으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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연차수당 지급방법 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맡은 직무가 다르고 업무의 성격이 다른 경우 회사의 규정을 별도로 작성하더라도 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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