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답변 내역

기업에서 다른 포지션을 제안 받아 이직을 할때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직속 상사에게 말해 결제라인 지키면서 이직을 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 굳이 이직하는 과정에서 감정 문제가 발생하지 않도록 하는 것이 좋을 듯하며 충분한 소통이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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국회에 발의된 노란봉투법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합활동의 보장 범위 확대, 노조법상 근로자 범위 확대, 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구 제한 등의 내용이 담긴 법입니다. 과거 월급봉투가 노란봉투였다는 점에서 착안한 명칭입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.25
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오전근무만 있을때 반차 사용 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 '시간'이 아닌 '일'의 개념으로 부여되기 때문에 토요일에 오전 근무만 있다고 하더라도 반차사용이 아니라 연차사용으로 간주됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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사직서 제출 하라고 회사 에서 종용 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출한다고 해도 일용직으로 전환된다는 보장이 없기 때문에 확실하지 않는 이상 사직서 제출은 하지 않고 근로계약서를 변경하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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사직서 기재사항 법적효력 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 일방적 의사표시로서 '7월 30일까지 해고하지 않는다', '퇴직금 중간정산을 하지 않는다'로 명시되어 있더라도 상대방의 동의가 없다면 효력이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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근로계약서 약속 불이행에 따른 부당노동 행위에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 위반, 근로계약 위반, 임금체불 등의 사항이며 이는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청 조사를 통해 사업주는 처벌 받고 체불된 임금 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.25
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회사가 말을 바꿨습니다. . .
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 권고사직을 받아들여 사직서 등을 제출하여 계약이 해지 된다면 특별한 사정이 없는 이상 이를 번복할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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산재보험 대해서 물어볼려고 합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 다치지 않았더라도 통상적인 출근 과정에서 사고로 인해 부상을 입었다면 산재보험이 적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.25
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수습기간 내 계약해지, 적절한 퇴직원 사유
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 당사자가 사직서 등을 제출한다면 일반적으로는 개인사정에 의한 자발적 퇴사로 처리합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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인사관련서류 법적보존기간에 대해 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 인사 관련 서류의 보존기간은 '3년'입니다. 따라서 보존기간이 종료되면 해당 정보가 유출되지 않도록 파기하여야 합니다. 문서를 파쇄하는 것이 일반적인 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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