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아르바이트생도 재직증명서 발급 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 재직증명서 발급이 가능합니다. 아르바이트라는 특정 문구가 들어갈 필요 없고 일반 직원들과 같은 양식으로 하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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연장근로를 수당 대신에 휴가로 대체해 준다고 하는데 맞는 말인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이러한 보상휴가는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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상여금, 휴가비 등은 평균임금에 포함되는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로 사용자에게 지급의무가 부여되고 계속적 정기적으로 지급된다면 임금에 해당합니다. 따라서 상여금, 휴가비, 연차수당 등은 특별한 사정이 없는 이상 평균임금에도 해당된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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주휴수당 주휴일 근무 휴일 수당 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급에 주휴수당이 포함되어 있더라도 주휴일에 출근하여 근무하면 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 주휴일에 근무하면 궁극적으로 2.5배가 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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연봉이 변경되었을때 연봉계약서 반드시 작성해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서를 작성하지 않았다고 해서 법적으로 처벌이나 과태료가 부과되지는 않습니다. 다만 연봉과 관련된 분쟁을 미연에 방지하기 위해서는 연봉계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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파견직으로 근무하는데 계약직으로 계약하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 근로계약을 체결한 후 1년 뒤 정규직 전환여부를 결정하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 1년 뒤 정규직 전환을 거절할 시 합리적인 이유가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.24
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연차소진후 퇴사하는 경우 주휴수당 줘야하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체가 연차에 해당하여 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 하루라도 나왔다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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회사에서 사직서 양식을 제공해주면 안되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서 양식을 요구하여 배부하였다면 이를 권고사직으로 볼 수는 없습니다. 따라서 회사 내에 사직서 양식이 별도로 있다면 제공하여도 법적으로 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.23
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호봉이 오른 후 미지급 된 인상분 임금 청구 가능 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산 착오로 지급되어야 할 임금이 제대로 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 임금체불은 3년의 소멸시효가 있으므로 3년 안에 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있스빈다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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감당이 안되는 동료 직원은 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리 기구가 있다면 그를 통해 해결하는 것이 상책이지만 여의치 않다면 회사의 규정을 강화하거나 세분화하는 것을 건의하여 제도적으로 통제하는 것을 도모할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.23
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