전문가 프로필

답변 내역

임금내역표에 연장근무도 안했는데 연장근로수당이 포함이 되어 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제 계약이거나 관행적으로 급여명세서에 포함한 것이거나 착오에 의한 것일 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간과 무관하게 고정적으로 연장, 야간, 휴일 근로수당 등을 지급하는 계약입니다. 10, 20분 늦게 퇴근하는 것에 대한 대책이라고 보기에는 금액이 많은 듯합니다. 실비변상적 식비 외에 임금성 식대를 지급하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

안녕하세요 퇴사 후 임금을 받지 못하고 있습니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급이 보장되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 조사과정에서 임금지급 합의 등을 할 수 있으므로 노동청 신고를 통해 해결하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

직장에서 근로자들과 사용자들을 상대로 성희롱 교육과 갑질 예방 교육을 의무적으로 해야 하는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.「남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률」 제13조에 따라 사업주는 연 1회 이상 직장내성희롱예방교육을 실시하여야 하며, 사업주도 직장내성희롱예방교육을 받아야 합니다. 직장내 성희롱예방 교육시에는 성희롱에 관한 법령, 직장내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준, 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 하며, 교육방법은 “자체교육 혹은 위탁교육” 모두 가능합니다.상시 10인 미만의 근로자를 사용하는 사업(장) 또는 사업주와 근로자 모두가 남성이나 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업의 사업(장)은 필수교육내용을 근로자가 알 수 있는 방법으로 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
0
0

5/1 근로자의 날 수당은 얼마나 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자는 별도의 기본급이 없기 때문에 시급의 2.5배를 지급하여야 하고 월급제는 기본급에 주휴수당이 포함되기 때문에 당일 근무에 대해 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

계약직으로 근로계약서를 작성하였는데 알고보니 통보나 아무 소식없이 계약기간만 빼서 정규직으로 보고가 되면 위조인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 계약서를 당사자에게 보여주고 당사자가 이를 확인하고 서명하였다면 새로운 정규직 계약을 체결한 것이 됩니다. 다만 노동청 보고를 당사자에게 정규직 계약 서명을 받기 전에 하였다면 사문서 위조에 해당합니다. 아마도 청년도약지원금을 수령하기 위해서 사업주는 해고나 권고사직을 할 수 없을 듯합니다. 그래서 실업급여에 영향을 미칠 것으로 보입니다. 하지만 본인이 정규직 계약에 서명을 한 사실이 있어 서명 자체가 무효로 되지 않는 이상은 계약 자체는 유효합니다. 정규직 계약을 원하지 않고 계약만료로 인한 실업급여 수급을 원하신다면 정규직 계약의 무효를 주장하시면서 사문서 위조 사실을 신고하실 수 있고 정규직으로 계속 고용관계를 유지하고 싶으시다면 새로운 계약서의 효력을 인정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.17
0
0

중도퇴사 연차 개수 산정 관련.. 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2023년도 연차계산이 틀립니다.2. 2023년의 경우 4년차 연차 16개가 발생합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로서 전년도에 80%이상 출근하였다면 다음년도 1일만 근무해도 연차 전체(16개)가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

입사 시 채용 검진 관련 대체 가능 여부 문의합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의합니다. 회사가 별도로 검진을 실시하거나 몇개월 이내의 검진결과를 제출하도록 명시한 경우 이에 따라야 합니다. 일반적으로는 3개월 이내에 미리 받아 놓은 검진결과가 있다면 채용검진을 대체하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.17
0
0

퇴직금 중간정산을 직원이 사측에 먼저 요청할수도 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 3조에 퇴직금 중간정산제도가 명시되어 있습니다. 따라서 모든 회사는 중간정산 사유가 있고 직원이 신청하면 중간정산을 해야할 의무가 있습니다. 중간정산의 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금, 본인 및 가족이 6개월 이상의 치료를 요하는 질병에 걸린 경우, 파산선고 및 개인회생의 경우, 근로시간 단축 및 임금삭감 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 근무하는데 휴게시간을 설정하지 않는 근로계약은 불가능합니다. 이는 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
0
0

저같은 경우는 질병으로 인한 자진퇴사인가요? 권고사직인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직을 신청하였는데 다른 직원을 뽑겠다고 하였다면 이는 해고 또는 권고사직이라 볼 수 있습니다. 자발적 퇴사는 본인이 사직의 의사표시를 전달하여야 하는데 귀하는 사직의 의사표시를 한 바가 없는데 사용자가 고용관계를 종료한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.17
0
0