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답변 내역

간호조무사로 요양병원에 근무중입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금에 산입되는 것은 기본급 뿐만 아니라 각종 수당, 식대, 정기 상여금 등도 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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퇴사시 연차개수,퇴직금이 성과급 포함여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 분기별로 지급되는 성과급도 평균임금에 포함됩니다.2. 11.5개 입니다.3. 연차를 사용하는 만큼 근로관계 유지일수가 늘어나므로 퇴직금 산정에 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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퇴직연금의 중도인출이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금의 중도 인출은 확정기여형만 가능합니다. 회사가 확정기여형, 확정급여형 모두 운영하고 있는 경우라면 확정급여형 가입자는 확정기여형으로 전환한 후 중도에 인출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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대체 공휴일날에 근무를 서게하고 돈도안주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일입니다. 휴일도 부여하지 않고 휴일근로수당도 지급하지 아니하면 근로기준법 55조, 56조 위반입니다. 노동청에 임금체불, 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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주휴수당 지급 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간을 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 의무적으로 지급해야 합니다. 주휴수당 건을 근로계약서에 포함시켜도 되지만 포함시키지 않더라도 이는 근로기준법에 명시되어 있기 때문에 사업주는 주휴수당을 지급할 의무가 있으며 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당합니다. 주휴수당을 지급하지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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근로계약서 기준과 실제와 상이하게 되면 어디에 이야기해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사담당자와 우선 상담을 하고 조율이 안되는 경우 사업주에게 이야기하는 것이 좋을 듯합니다. 만일 근로계약서 기준과 실제와 상이하여 근로자가 불이익을 받을 경우 근로계약서의 재작성을 요구할 수 있습니다. 받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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입사하고 10년되는 날 퇴사하려고합니다. 퇴직금 어떻게 계산되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 계산은 퇴사 전 3개월의 임금을 평균하여 한달의 임금을 구하고 근속연수에서 곱하여 산정됩니다. 즉 1달의 평균임금 X 근속연수가 됩니다. 다만 이는 최소 기준이어서 이를 상회하는 퇴직금 계산은 회사의 재량에 의합니다. 일반적으로 장기근속자에 대해서 퇴직금을 누진적으로 산정하는 경우도 많이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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편의점 알바를 해도 4대보험 가입 대상인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 이상이라면, 편의점 알바라 하더라도 4대보험에 의무적으로 가입되어야 합니다. 60시간 미만이라면 국민연금과 건강보험은 의무가입 대상자가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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직급강등으로 인한 대처방안을 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사명령, 징계 등에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있고 사용자의 부당행위(균등처우 위반, 불공정 행위 )를 노동청에 신고하실 수 있습니다. 재취업은 권리구제 신청 과정에서 검토하시는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.05
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실업급여 받는 기준이 어떻게 되는지 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 1년의 기간 동안 180일 이상 고용보험에 가입되었어야 하고 비자발적 퇴사를 한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 비자발적 퇴사의 대표적인 경우는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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