전문가 프로필

답변 내역

해외 출장시 근무를 어떻게 측정 하나요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상으로는 해외출장 기간과 시간 전체를 근로시간으로 산정하지는 않습니다. 일을 하지 않으면 무급입니다. 그러나 해외 출장은 이동시간, 문화적응, 정상적인 업무수행에 어려움 등이 있기 때문에 회사에서 출장과 관련된 비용과 수당을 책정하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
0
0

계약직, 인턴이 정규직과 어떤점이 다른지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 근로기간의 정함이 있는 근로자를 의미하고 인턴은 본채용 전에 업무상 훈련과 테스트의 기간이라고 볼 수 있습니다. 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다. 인턴의 경우 정식채용이라 볼 수 없어 월급, 연봉, 복지에서 정규직과 상당한 차이가 있습니다. 계약직의 경우 기간제법에 따라 정규직과 동일한 직급에서 동일한 업무를 수행하는 경우 차별을 둘 수 없습니다. 다만 계약직과 정규직의 직급의 차이가 있는 경우가 있고 업무도 다르게 설정되는 경우가 많아 연봉, 복지의 차이가 발생할 수 있습니다. 일반적으로 정규직의 복지, 연봉이 좋은 편입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
0
0

회사원이 할수있는 알바가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내부 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 별도의 알바는 하기 어려울 듯합니다. 업무에 지장을 주지 않는 선에서 고용관계가 없는 1회성 알바는 고민해볼 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
0
0

예비군,민방위는 연차인지 아닌지 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 제10조, 민방기본법 27조에 따라 근로자가 예비군훈련, 민방위훈을 받는 때에는 그 기간을 연차로 대체하거나 그 훈련을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없습니다. 직원이 근로시간 도중에 훈련을 받는 때에는 근로제공의무가 면제되며 그 시간을 유급으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
0
0

아웃소싱 재직증명서 관해서 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업체명의 등록이 다르게 되어 있거나 사업주가 여러 개의 사업자 등록을 가지고 있을 수도 있습니다. 향후 고용관계 증명 등을 위해 근로계약서, 사업주 명의, 실질적 사용자 등을 확인할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.16
0
0

실업급여8차 끝나는 날 알바 시작할 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 신고를 안하셔도 실업급여 수급은 종료되었기 때문에 이전에 받은 실업급여에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
0
0

실업급여 수급을 하기 위한기본 조건인 180 일 이상 근무에 대해 문의드립니다 ㆍ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일 기간이란 피보험 단위기간을 의미합니다. 따라서 근무일, 공휴일, 연차, 주휴일 등은 임금 계산에 포함되는 기간이기에 반영이 되고 무급휴일(토요일 등)은 반영되지 않습니다. 따라서 주 3일이면 180일을 채우기 위해서는 주 7일보다 더 오래 근무해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
0
0

부당해고를 당했는데 좋은 해결 방법이 있는지 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 28조에 따라 정당한 사유 없이 해고된 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고는 판정은 해고의 사유, 절차 등을 검토합니다. 사유는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다. 절차는 해고통보를 서면으로 하여야 하며 구체적 사유를 적시하여 통보하여야 합니다. 사유와 절차상 하자가 있는 경우 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.16
0
0

직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2는 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 '직장 내 괴롭힘'이라 정의하고 있습니다. 예를 들면, 특정 사람에게만 업무를 부과하는 행위, 업무상 적정 범위를 넘은 모욕적 표현, 회식 강요와 불이익 제공 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.16
0
0

권고사직 처리시 어떻게 되는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부에서 고용에 관한 지원금을 받고있다면 권고사직을 하게되는 경우 지원이 중단되루수 있습니다. 근로자가 권고사직을 받는 경우 직장을 그만 두는 것 외에 법적 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.16
0
0