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퇴직금 정산관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 6월 2일에 입사하셨다면 2023년 6월 1일까지 근무하시면 만 1년이 되어 퇴직금을 지급 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직전 3개월의 평균임금을 그 총 일수로 나눈값으로 일급을 정하여 1년 당 1개월 평균임금이 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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명절 연휴 대체 공휴일을 연차로 대체해도 되나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 연휴 대체공휴일을 연차로 대체하는 것은 위법합니다. 대체공휴일과 연차는 각각의 유급휴가입니다. 따라서 이는 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.15
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4조 2교대 VS 4조 3교대 차이 및 장단점이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4조 3교대는 보통 day, eve, night와 비번 이렇게 3개의 교대조와 1개의 비번조로 구성됩니다. 4조 2교대는 주야 맞교대로서 2조의 비번조가 있습니다. 근무시간과 임금은 설계에 따라 비슷할 수 있으나 4조 2교대가 연장근로수당이나 야간근로수당이 더 많이 발생할 수 있습니다. 또한 휴무일도 4조 2교대가 더 많습니다. 다만 노동강도 측면에서 생활 패턴을 유지하는 것은 4조 3교대가 더 유리하다고 볼 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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아웃소싱 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 근로계약서를 근로자에게 배부하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 또한 업체명이 변경되더라도 근로의 연속성이 인정되면 근로는 이어지는 것으로 보고 퇴직금 산정을 위한 기간에도 포함됩니다. 근로의 연속성은 동일 사업장에서 동일 업무를 하는지 등으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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유아휴직후 복직 않하고 바로 퇴사시 근속 연수 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직도 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직 후 퇴사하는 경우 퇴직금은 육아휴직 들어가기 직전 3개월의 평균임금으로 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.15
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기간의 약정이 있는 경우 퇴사 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 약정이 있더라도 강제근로 금지의 원칙에 따라 중간에 퇴사할 수 있습니다. 퇴사할 경우 한달전에 통보하라고 계약서에 있는 만큼 한 달전에 통보하고 한 달후에 출근을 하지 않으시면 됩니다. 퇴사처리를 안해주거나 잔여 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.15
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직원 퇴직금 계산은 보통 1년 이후 계산하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년이상 근무하는 경우 지급합니다. 퇴직금은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고 퇴직시에 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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포괄임금제는 해지할 수 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 계산이 분명한 경우에는 적용할 수 없습니다. 또한 포괄임금제를 근로자에게 불리하게 적용할 수 없습니다. 이 점 확인하시어 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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연차에 포함되는 휴일이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 등 소위 법정공휴일은 연차에 포함되지 않습니다. 하계휴가는 법정 휴가가 아니므로 회사의 규정과 재량에 따라 부여할 수 있고 연차로 사용해야 되는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.14
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급여지급 관련 시간 계산 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 4시간 당 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 5시간 근무하면 휴게시간이 30분 부여됩니다. 휴게시간은 무급입니다. 시급이 1만원 일 경우 13시부터 18시까지 근무하고 도중에 휴게시간이 30분 있는 경우 급여는 4만 5천원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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