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답변 내역

합의를 하여 진정 취하 후, 합의금이 추후에 마음에 들지않아 재진정 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 사실로 다시 진정을 할 수는 있으나 인정되기는 어려울 것입니다. 따라서 재진정을 제기할 수 있을 만큼의 사정변경이 있거나 연관된 새로운 사실을 추가하여 진정을 제기하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.15
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회사소속이 원청사에서 자회사로 바꼈는데 서로 분리하는 이유는 뭘까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청과 자회사로 분리하는 경우가 구조조정을 포함하여 경영효율성을 담보하기가 용이한 편입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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올 2월에 입사한 경우 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월에 입사하여 한달 만근하면 다음달에 연차 1개가 발생합니다. 이런식으로 1개씩 늘어 1년차에는 총 11개의 연차를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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휴일근로수당은 주40시간 초과여부 무관하게 가산하는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 평일에 소정근로시간 미만으로 근무했다고 하더라도 특정일에 8시간 이상 근무하였다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 1주 40시간 초과여부와 무관하게 휴일에 근무한 경우 50%을 가산하고 8시간을 넘는 경우에는 더하여 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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단체로 회사를 퇴사하는게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10명이 합의하여 회사에 손해를 끼칠 목적으로 단체로 퇴사하는 경우에는 회사가 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 다만 한 달 전에 예고하고 각각의 사유가 있거나 사용자의 귀책사유 등이 있는 경우에는 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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수습기간 6개월도 보통 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 수습기간은 없습니다. 따라서 수습기간을 3개월로 할 수도 있고 6개월로 할 수도 있습니다. 다만 수습기간을 사회통념상 너무 길게 하거나 수습기간을 저임금 근로자를 사용하기 위해 악용하는 경우 법적 제재가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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연봉 내역이 다른데 어떤점이 차이가 나는건지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되므로 수당이 포함됩니다. 위 아래 평균임금 총액이 같으므로 모두 같은 금액으로 퇴직금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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퇴직한다면 퇴직금 얼마 정도 수령하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 290만원씩이라고 보시면 됩니다. 2018년에 입사하셨고 지금 퇴사하신다면 4년 5개월 정도 되니 290X4.4로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 경우 한달을 만근하는 경우 다음 달에 연차가 발생합니다. 즉 2월 17일에 입사한 경우 3월 16일 까지 만근을 하면 월차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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회사창립기념일 파트타임 근무 휴일수당 받을 수 있을까요 ???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아웃소싱 업체에 소속된 근로자는 사용자가 아웃소싱 업체이고 급여도 아웃소싱 업체가 지급합니다. 따라서 근무지 업체의 창립기념일이 휴일근로로 간주되지 않습니다. 특근수당도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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