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퇴직금계산시 최근급여3개월합산평균인건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 달 3개월을 평균하는 것이 맞습니다. 따라서 성과급 달까지 근무하시고 퇴직하시는 것이 바람직합니다. 다만 책정된 평균임금이 평상시와 현저히 차이가 나거나 의도적으로 연장근로 등을 많이 하여 평균임금을 높이는 경우에는 다소 조정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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퇴직금은 한달 월급 기준으로 받는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 약 한달의 평균임금을 받습니다. 즉 한달 월급이 200만원이면 1년에 200만원의 퇴직금을 받습니다. 주휴수당 등도 포함되어 있습니다. 다만 마지막 3개월의 월급을 평균하여 1달의 월급을 책정하니 약간의 변동은 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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타지역 발생시에 거부하면 퇴사하는데 자진퇴사로 기록되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에도 통근시간이 왕복 3시간 이상이어서 부득이하게 퇴사하게 되는 경우는 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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주 근무시간이 나라에서 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 1일 법정근로시간은 8시간, 1주 법정근로시간은 40시간입니다. 연장근로 포함 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 법정근로시간을 초과하면 시간당 1.5배로 가산하여 임금을 지급하여야 합니다. 보통 시간으로 급여를 책정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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효과적인 권고사직 방법이 있을까
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 근거와 사유 없이 권고사직이나 해고를 하게되면 부당해고가 되어 무효로 됩니다. 충분한 상담과 설득을 통해 태도변화를 도모하는 것이 우선일 듯합니다. 여의치 않다면 보직변경이나 희망퇴직(위로금 지급) 형태의 근로계약의 합의해지도 검토해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.04
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일을 제대로 하지 않는 직원에게 퇴사하라고 하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이라 하더라도 실질은 해고에 해당하기 때문에 근로기준법 23조에 따른 정당한 사유가 있어야 합니다. 이는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도이어야 합니다. 해당 사유는 해고 사유로는 과도한 측면이 있습니다. 따라서 위로금 지급 등 반대적 급부와 함께 근로계약의 합의해지를 검토하시는게 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.04
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부당해고에대해 회사에서 복직명령발행시 꼭 복직을 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 월급으로 합의하는 것은 사용자에게 유리한 합의로 판단되는데 이를 거부한 것은 다른 의도가 있는 듯합니다. 부당해고구제신청 기간 동안 근무를 하지 않았어도 그 기간에 대한 임금은 복직과 무관하게 당연히 임금을 지급해야 하고 그 외에 복직하지 않는 것에 대한 추가적 보상에 대한 합의는 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.04
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부당해고등 구제신청을 하였다면 회사와금전적으로 합의할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된 경우 사용자는 해고 기간에 대한 임금을 보상을 해야하고 복직명령을 이행해야 합니다. 해고 기간에 대한 임금 보상 외에 복직하지 않는 것에 대한 추가적 대가로 금전적 합의도 가능합니다. 다만 사용자가 추가적 대가에 대한 금전적 합의를 원치 않을 경우 이를 강제할 방법은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.04
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프리랜서는 기본급여에 인센티브를 받아도 근로계약서는 안쓰나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 계약의 형식은 근로계약이 아니라 업무위탁, 위촉, 용역계약 등입니다. 다만 근로자성을 판단할 때 계약의 형식보다는 실질적 관계를 중요하게 고려하고 분쟁 예방을 위해 기본급, 인센티브 등을 구체적으로 명시하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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4대보험 가입된 인턴기간은 경력에 포함될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 후 정규직으로 전환된 경우 인턴 기간도 근무의 연속성 상 경력기간으로 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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