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답변 내역

출근이 8시인데 10분전 출근해서 매일 조회를 한다는데 법적인 문제가있지않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10분 전에 출근하지 않는 것에 조회에 불참하는 것에 불이익이 있다면 또한 조회참석이 업무지시에 해당한다면 근로시간에 해당합니다. 따라서 10분의 시간이라도 근로시간으로 계산하여 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.28
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아르바이트생이 공휴일 근무하게되면 시급계산은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일 근로의 경우 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 공휴일에 출근하는 근무하는 경우는 휴일근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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연차수당은 보통 어떻게 계산을 하게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차수당은 통상임금으로 지급합니다. 따라서 통상임금으로 책정한 시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다. 즉 시급이 1만원이고 9시에 출근하여 18시에 퇴근하는 회사라면 중간에 휴게시간 빼고 1만 X 8해서 8만원이 연차수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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최저임금제에 대해 문의드립니다 ㆍ내국인과 외국인 모두 적용되는 지요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일각에서는 외국인에게는 차등을 주어야 한다는 의견도 있지만 현행 법상 외국인이나 내국인이나 최저임금 지급에 차등은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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근로계약서를 작성 안했는데 문제가되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 근로관계의 효력에 지장을 주지는 않습니다. 다만 근로계약서 미작성, 미교부는 사용자의 과태료 부과사항입니다. 또한 근로관계의 분쟁이 생겼을때 주장의 입증이 곤란할 수 있다는 어려움이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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주52시간을 넘어가는 시간에 대한 보상문제 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주52시간은 연장근로시간을 포함하여 한 주간 최대한의 노동시간입니다. 연장근로와는 다른 개념이며 연장근로는 하루 8시간 이상의 노동을 하는 것을 말하며 시간당 1.5배로 임금을 가산하여 지급해야 합니다. 사용자가 주 52시간을 초과하여 근무를 지시하였을 경우 연장근로수당은 물론 주 52시간 초과로 처벌을 받습니다. 관련한 입증은 근무표, 근무명령서, 근무지시내용 등 52시간을 초과하였다는 증명자료가 있으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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육아휴직 복귀를 위해 필요한 준비사항은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발령날짜에 출근하시면 됩니다. 동일한 직책으로 동일한 직무에 동일한 임금수준을 유지하여 복귀하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.28
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권고사직인데 실업급여신청 안되나요?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달치 급여는 일종의 위로금 성격인 듯합니다. 사실상 희망퇴직, 명예퇴직에 해당하는데 원칙상 실업급여를 받으실 수 없지만 고용조정, 정리해고를 위한 희망퇴직이라면 실업급여가 가능할 수 있습니다. 2. 한달치 급여를 받지 않고 희망퇴직이 아니라 권고사직이나 해고가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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회사에서 상여금 몇% 준다는건 어떻게 계산하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 상여금의 퍼센트는 기본급을 기준으로 하는데 기본급이 200만원이고 상여금이 500%이면 1000만원이 1년의 상여금으로 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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짧게 한 정규직을 아르바이트라고 기재해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트는 법적용어가 아닙니다. 주관적 판단과 해석에 의해 사용될 수 있는 사회적 용어이므로 '공장 아르바이트'라 기재해도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.27
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