안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

기본적으로 연차휴가는 근로자의 입사일 기준에 따라 발생하는게 맞지만 회사의 노무관리 편의를 위해 전근로자에게 회계기준

으로 연차휴가를 부여하는 것도 법상 가능합니다. 따라서 질문자님이 올해 1월 1일에 7개의 연차가 발생된 이후 다음 연차는

내년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

연차수당 미지급 시에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

2023년 6월 27일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

연차를 입사일 기준으로 부여하는 회사도 있고 회계연도 기준으로 부여하는 회사도 있습니다. 회사 담당자를 이해시키는 게 문제가 아니라 우선 회사에서 어떤 기준으로 연차를 부여하는 건지 확인부터 하시는 게 좋겠습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

입사일을 기준으로 연차 부여하는 것이 원칙이나 회사 업무 편의상 회계연도기준으로 운영하기도 하며, 질문자님 회사의 경우도 회계연도 기준을 택하고 있는 것으로 보이며 질문자님께서 23.5월까지 11개 연차에 + 올초 7개 까지 부여된다면 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 근로자가 재직 중인 회사는 회계연도 기준 연차휴가제도를 이용하고 있는 것으로 확인되는 바, 그렇다면 2022.06.27. 입사한 근로자에게 2023.01.01. 7개의 연차휴가가 발생할 것입니다(매월 1개씩 별도로 연차휴가 부여).

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 60조 2항은 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정합니다. 따라서 입사 1년 미만인 경우 1년이 될때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년이 경과하면(20236.27) 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

아마 회계연도를 연차 부여한 듯 한데

1년 미만 근로자는 매월 개근에 따라 연차를 1개씩 받고, 이건 만 1년까지 최대 11개 받습니다. (12번째 미발생)

그리고 만 1년이 되면 15개가 되는데

연차를 1/1마다 주는 회사는 이 15개를 입사일 기준해서 비례해서 줍니다.

그래서 6월달 입사하셨으니, 일수로 비례해서 약 7개 부여한 것으로 보이구요.

아마 내년 1/1 되면 정상 연차 15개 부여할 겁니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

올해 1월에 휴가를 7개를 받았다면, 작년의 근무기간을 두고 올해 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여한것으로 보입니다.

해당 사업장은 매년 1월 1일에 연차유급휴가가 부여될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

질문자님처럼 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년이 지난 다음 날에는 1년간 80% 이상 출근한 대가로 15일의 유급휴가가 추가적으로 발생합니다.