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보육교사 근로계약기간만료퇴직후 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험에 180일이상 가입되어 있었다면 담임보육교사인지 여부와 무관하게 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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일이 너무힘들어 자발적 퇴사의경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일이 힘들고 몸이 피곤하다는 사유로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 질병으로 인한 퇴사는 경우에 따라 질병 치료후에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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기업의 규모와 상관없이 육아휴직은 남자도 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 규모와 무관하게 남자도 육아휴직을 사용할 수 있으며 유급입니다. 현재는 1년의 기간까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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퇴근 후 받는 문자나 카톡 업무 수당으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시가 있었고 해당 업무수행에 상당한 시간이 소요된다면 시간외 근로로 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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육아휴직은 최대 몇개월 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 육아휴직기간이 최대 1년이나 2023년 하반기부터는 1년 6개월로 늘어날 전망입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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사직서를 제출했는데, 사장님이 결재를 안하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사직서 제출은 계약해지의 통고입니다. 따라서 합의해야 성립하는 것이 아닙니다. 민법 660조 2항은 해지의 통보는 1달 후 효력이 적용된다고 규정하고 있습니다. 따라서 사장의 결재와 무관하게 1달 후에는 출근하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.26
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1시간 결근 시 주휴수당은 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개근하면 주휴수당이 온전히 지급되고 결근 등이 있어 개근하지 못할 경우 해당 시간을 고려하여 주휴수당을 비레하여 삭감하는 것이 원칙입니다. 이렇게 계산 안하고 그냥 다 지급하는 회사도 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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주말에 출근하게되면 그건 어떤 수당으로 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근로를 하면 사용자는 임금을 시간당 1.5배로 가산하여 지급해야합니다. 이를 휴일근로수당이라 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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알바 면접후 출근 며칠 앞두고 해고 통보?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정의 경우 채용을 하지 않은 경우 해고로 볼 수도 있습니다. 다만 일반적인 해고보다 폭넓게 인정될 수 있으므로 채용내정에 대한 명확한 증거를 제시하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하거나 민사상 손해배상을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.25
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혹시 주급으로 받는 직장인들도 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 받는 경우도 있습니다. 대개 아르바이트나 물류센터 같은 곳에서 주급으로 지급하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.25
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