답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비수기 7월 8월 2개월을 무급휴가로 하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원칙적으로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 발생 후 1년 간 사용할 수 있고 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다. 2025년 6월에 퇴사하더라도 1월에 15개의 연차가 발생하였으므로 6월까지 잔여 연차를 사용할 수 있고 사용하지 못한다면 연차수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급으로 오해될 수 있으므로 자진퇴사 후 인원충원이 안돼서 불가피하게 다시 계약직으로 근무하게 된 과정을 증명한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당한 사유 없이 해고를 한 것이므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급의 80%만 받아야 하는 경우는 없습니다. 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하였다면 수습기간 동안 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날, 어린이날, 석가탄신일과 같은 유급휴일에는 연차가 소진되지 않고 근무일에만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 시간 외 근로수당은 평균임금에는 해당되나 통상임금에는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근로조건을 변경하는 경우 이를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집행유예기간에도 취업은 가능합니다. 다만 이를 제한하는 회사가 있을 수 있으므로 사전에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수 있습니다. 퇴직금 정산 등의 문제로 퇴사일 이후 14일이 경과하지 않는 선에서 별도로 지급하는 경우도 많습니다.