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답변 내역

근로자를 부서 강제 이동시 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성 여부, 근로자의 생활상 불이익의 정도, 근로자와 협의를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 판례에 따르면 업무상 필요성이 인정되고 생활상 불이익이 크지 않다면 근로자와의 협의가 충분하지 않더라도 전직명령이 정당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.27
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미지급 연차수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급에 소정근로시간, 잔여 연차수를 곱하여 계산합니다. 즉 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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육아휴직 후 복직시 다른업무 배치로 인한 퇴사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 업무로의 배치를 거부하여 권고사직이나 해고 되는 경우에는 실업급여가 인정될 수 있으나 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.27
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알바할때 휴식시간없이 일했는데 돈을못받았어요. 퇴사한지..2년3년지났는데 받을방법이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하거나 민사소송을 진행하실 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이고 형사상 공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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사업자개시번호 조회를 어디서하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 접속하여 국민소통란의 민원조회를 선택하고 사업장관리번호 찾기를 클릭하여 찾으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.27
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계약만료로 인한 퇴사지만 서류 상으론 개인사정으로 인한 퇴사일 때 실업급여 수급에 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 코드가 실업급여 신청이 가능한 계약만료로 처리되었는지를 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 명시한 경우 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간임을 알리지 않았다면 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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권고사직 퇴사 시 회사에 요청해야 하는 서류들
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 이직확인서 처리도 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.27
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실업급여에 부분에서는 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 해고, 정년퇴직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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통상임금 못받은거 시효 만료 기간이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 임금채권 소멸시효는 3년이고 형사상 공소시효는 5년입니다. 시효가 만료되었다면 체불임금을 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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