05월01일 근무하면 수당을 무조건 지급해야 하나요?

Question

노동절에 근무하게 된다면 회사측에서는 직원들에게 금일 일한 비용을 지불하여야 하나요? 아니면 안 줘도 되나요? 법을 잘 몰라서 질문합니다.

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로자의 날은 모든 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 근로하게 되면 추가수당을 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

근로자의 날은 상시 근로자 수 무관하게 유급휴일로 보장됩니다. 다망 상시 근로자 수 5인 이상일 경우 휴일에 근무했다면 월급제는 그 일한 시간의 1.5배, 일급 시급제라면 경우에 따라 1.5배에서 최대 2.5배 지급해야할 수 있습니다. 

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

일하면 당연히 돈을 줘야줘

근루자의 날은 유급휴일이기 때문에

일을 안해도 100%를 지급해야하고

일을 할 경우, 8시간 이내라면 50%를 가산지급

8시간 초과라면 초과분에 대해 100%를 추가지급해야합니다

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로자의 날은 근로자에게 유급휴일을 부여해야 하는 날이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로자의날은 모든 사업장이 유급휴일이기때문에 근로자의날에 근로를 하지않더라도 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

노동절에 근무하게 되면 5인 미만의 경우 1배의 임금을 더 지급해야 하고 5인 이상의 경우에는 1.5배의 임금을 더 지급해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.

해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

5인 미만 사업장도 5/1근로자의 날은 유급휴일이므로 해당일에 근무할 경우 추가로 수당을 지급해야 합니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

근로자의 날은 원칙적으로 유급휴일입니다. 따라서 휴일에 근로하게 되면 추가적인 수당이 발생하고 지급하여야 합니다.