답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언 등의 행위가 있어고 임금의 지연지급 등이 있었다면 계약 위반 등을 이유로 퇴사하실 수 있고 반드시 1달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수는 있지만 인정될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급여가 400만원 미만이면 무료로 소송이 진행될 수 있습니다. 사업주가 고의로 지급회피한다면 처벌 수위가 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 시험 응시제한 요건에 해당하지 않는다면 최종 합격 후에도 일을 하시는데 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 민사소송, 형사고소를 진행할 수 있습니다. 형사고소의 경우 강제 구인절차가 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 기준 월 1,830,374원 이상이 되어야 합니다. 최저임금 산입범위에 기본금, 육아수당, 식대가 포함될 수 있으므로 최저임금 위반이 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제63조제1호에 따라 토지의 경작・개간, 식물의 재식・재배・채취 사업, 그 밖의 농림사업은 같은 법 제4장 및 제5장에 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용 제외됩니다. 실제로 농립사업에 해당하는지에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무노동 무임금은 근로를 제공하지 않으면 급여가 지급되지 않는다는 의미입니다. 한달 근무한 급여는 지급되어야 하고 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 주4일제를 도입하고 있는 기업이 존재하는 만큼 4.5일제는 충분히 가능할 것으로 보입니다. 제조업의 경우 근로시간의 조정, 교대제의 변경을 검토하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 빈곤은 육체적으로 충분한 휴식의 기회를 가질 수 없어 건강 상 문제를 발생시킬 수 있습니다. 또한 정신적으로도 리프레시가 어려우므로 삶의 질이 저하될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상으로는 남성의 경우에는 아이가 태어나야 육아휴직 신청이 가능합니다.